Columbus training nu ook in de Randstad!

Vanaf oktober 2024 bieden we de Columbus training ook
op Vrijhaven Zwier in Vinkeveen aan.
Voor meer informatie over de locatie:

Skip to main content

Martijns persoonlijke ontwikkelingsreis

Persoonlijke ontwikkeling Martijn

Lees het verhaal van Martijn en hoe persoonlijke ontwikkeling hem dichter bij zichzelf en zijn gezin bracht.

Martijn, een gedreven onderwijsmanager, stond voor de uitdaging om balans te herstellen tussen zijn werk en privéleven. Hij voelde onrust en koos ervoor actie te ondernemen. Door zijn deelname aan de Columbus- en Mandela-training transformeerde Martijn zijn leiderschapsbenadering, maar ook zijn privéleven. Te midden van  zijn persoonlijke ontwikkelingsreis vroegen wij Martijn hoe hij er nu na de eerste twee trainingen uit het drieluik voor staat. 

Martijns reis: persoonlijke ontwikkeling – van onrust naar actie 

Martijn was altijd op zoek naar dynamiek en groei in zijn professionele leven. Kort voor de training ontdekte hij dat zijn frequente baanwisselingen hem wel de uitdaging, maar niet de innerlijke vrede bood die hij zocht. Hij merkte dat deze externe veranderingen hem juist onrust en een energielek opleverde. 

Omdat je voor diepgaande persoonlijke ontwikkeling meer nodig hebt dan boeken en zelfstudie, ging Martijn op zoek naar alternatieve methodes. Hij zocht een manier om volledig te gaan voor zijn eigen persoonlijke ontwikkeling. 

“Ik zat niet lekker in mijn vel, zowel op het werk als thuis,” deelt Martijn. Dit onbehagen leidde tot het besef dat de wortels van zijn ontevredenheid veel dieper lagen dan de oppervlakkige veranderingen konden aanpakken.

Martijn liep vast, maar hij zag dit signaal als een wake-up call. Het was tijd om fundamentele stappen te zetten naar blijvende verandering. Dit was voor Martijn het  startpunt van zijn ingrijpende persoonlijke ontwikkelingsreis.

De Columbus training bood Martijn diepgaande inzichten

Martijn gaf gehoor aan zijn behoefte aan verandering en ontwikkeling en besloot deel te nemen aan de Columbus training. De training, gericht op persoonlijke en professionele groei, was precies wat hij nodig had. 

Aanbevolen door een vriend, merkte hij al voor de training het verschil met de professionele cursussen die hij eerder had gevolgd. “De Columbus training gaat echt over al je vaste ideeën en patronen loslaten en jezelf afvragen of deze echt zo moeten zijn.”  Martijns bereidheid om zich volledig open te stellen voor de ervaring leidde tot belangrijke doorbraken.

“Als ik echt iets wil bereiken, moet ik er vol voor gaan,” vertelt hij. Deze houding hielp Martijn inzien dat ware persoonlijke ontwikkeling verder reikt dan alleen zelfverbetering; het vereist grondige zelfreflectie en de bereidheid om oude overtuigingen los te laten. 

Hij merkte de positieve impact van deze benadering al snel op. De training gaf Martijn nieuwe inzichten in zijn persoonlijke gedrag en overtuigingen. Door de praktische insteek van de training verbeterde ook zijn interactie met collega’s en familieleden.

Martijns ervaringen hebben zijn perspectief op leiderschap aangescherpt. Hij leerde dat effectief leiderschap gaat over het beheersen van werkgerelateerde vaardigheden, en daarnaast ook over het vermogen om authentiek te zijn en écht contact te maken met anderen.

Professionele groei door persoonlijke ontwikkeling

persoonlijke ontwikkeling

De inzichten die Martijn tijdens de Columbus training opdeed, hebben een blijvende invloed gehad op zijn professionele leven. “Ik merk dat ik gesprekken met collega’s anders aanpak.” 

Door het bevorderen van mindfulness en veerkracht draagt hij nu bij aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving, wat zijn emotionele intelligentie en vermogen als empathisch leider versterkt. Persoonlijke ontwikkeling bood Martijn inzichten in zijn relatie. Hij ontdekte hoe hij de partner en vader kan zijn die hij wil zijn. 

Martijns evolutie in leiderschap weerspiegelt zijn toewijding aan een meer empathische verbinding. Voorheen was zijn focus om zijn punt te bewijzen. Na de training stelt hij openheid en begrip voorop. 

Deze transformatie in zijn communicatiebenadering was essentieel voor zijn rol als onderwijsmanager. Het vermogen om kwetsbaarheid te tonen en empathisch te zijn, heeft ook zijn professionele relaties aanzienlijk verbeterd. Door actief te luisteren en open te staan voor feedback, creëerde Martijn een meer ondersteunende en 

samenwerkingsgerichte werkomgeving. Dit versterkte het teamgevoel en verhoogde de algemene tevredenheid en motivatie onder medewerkers.

Van inzicht naar actie met de Mandela training

Na het voltooien van de Columbus training, koos Martijn ervoor om zijn persoonlijke ontwikkeling verder te verdiepen door deel te nemen aan de Mandela training, die nog een stap verder ging. Deze ervaring gaf hem de kans om grondiger aan zijn eigen persoonlijk leiderschap te werken. Martijn deelt zijn ervaring: “De Mandela training ging nog een stap verder. Het was intens, maar het gaf me de kans om mezelf te herontdekken en echt aan mezelf te werken om zodoende mijn persoonlijke leiderschap verder te ontwikkelen.”

Martijn wist de veranderingen die tijdens de eerste training begonnen waren, verder te integreren in zijn dagelijks leven. Hij leerde dat ware persoonlijke ontwikkeling een continu proces is dat inzet vereist. Persoonlijke groei gaat over het nemen van verantwoordelijkheid voor zijn groei en welzijn. 

Martijn richtte zich daarnaast ook op het positief veranderen van zijn werkomgeving door het ontwikkelen van zijn persoonlijke- en professionele leiderschapsvaardigheden.  

Door bewust te zijn van zijn eigen reacties en gedrag, heeft Martijn geleerd hoe hij effectief leiderschap kan combineren met persoonlijke groei.

“Waar ik vroeger mijn gelijk wilde halen, probeer ik nu meer te luisteren en open te staan voor de gevoelens en ideeën van anderen,” vertelt hij.

Deze nieuwe visie heeft geleid tot een positievere en productievere werkcultuur, waarin collega’s zich gewaardeerd en gehoord voelen. Martijns ontwikkeling in persoonlijk leiderschap toont aan hoe cruciaal emotionele intelligentie is voor het succesvol leiden van een team binnen het onderwijs.

Verbinden met jezelf, verbinden met de ander

persoonlijke ontwikkeling

Als partner en vader ontdekte hij nieuwe manieren om zijn inzichten toe te passen, wat leidde tot sterkere relaties thuis. 

Het handelen naar de noodzaak voor persoonlijke groei bracht Martijn dichter bij zichzelf en zijn gezin, waardoor hij nu het belang van evenwicht tussen werk en privé voorop stelt.

Martijn is toegewijd aan voortdurende ontwikkeling. Zijn vermogen om deze lessen in alle aspecten van zijn leven toe te passen, maakt hem een authentiek voorbeeld van hoe je effectief en empathisch leiderschap kunt vergroten door persoonlijke groei .

Het Gandhi Programma: verdieping van persoonlijke ontwikkeling

Geïnspireerd door zijn behaalde successen uit de eerste twee trainingen  en de behoefte aan zelfontplooiing, schreef Martijn zich in voor het derde deel van het drieluik. Het Gandhi programma is opgesteld om duurzame veranderingen te ondersteunen.

“Gedragsverandering kost tijd en vereist volharding,” legt Martijn uit, wat de behoefte aan een toegewijde benadering van persoonlijke ontwikkeling die verder gaat dan de klas. 

Persoonlijk leiderschap is een oneindige reis en vormt voor Martijn ook de basis voor het creëren van een positieve impact op zijn omgeving. De inzichten en vaardigheden die hij verwerft, worden gedeeld en geïmplementeerd om een ondersteunende, empathische sfeer te bevorderen waar iedereen de kans krijgt om te groeien en te bloeien.

Persoonlijk ontwikkeling: lessen en inzichten

Martijn heeft door middel van de trainingen geleerd hoe essentieel empathie en veerkracht zijn voor effectief leiderschap. Hier zijn enkele belangrijke lessen die Martijn leerde die ook jij kunt toepassen:

  1. Zelfreflectie versnelt groei: Neem regelmatig de tijd om je eigen gedrag en gedachten te evalueren. Dit helpt om bewuster beslissingen te nemen.
  2. Empathischer leiden: Leer luisteren naar anderen zonder oordeel. Dit kan leiden tot diepere relaties en een beter begrip van de mensen om je heen.
  3. Actiegericht denken: Denk positief en wacht niet op perfectie om actie te ondernemen. Begin vandaag nog met kleine stappen.
  4. Geduld gaat samen met doorzettingsvermogen: Verandering gebeurt meestal niet van de ene op de andere dag. Wees geduldig met jezelf en houd vol.
  5. Ondersteuning vragen helpt: Persoonlijke ontwikkeling is niet per se een eenzaam proces. “Ik kreeg ondersteuning van vrienden, coaches en door deel te nemen aan de trainingen.”

Wil jij iets veranderen in jouw leven? 

Ben je geïnspireerd door Martijns verhaal en wil je ook werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Onze programma’s hebben honderden mensen, net als Martijn, geholpen om persoonlijke groei een boost te geven en persoonlijk leiderschap te ontwikkelen.

Begin vandaag nog jouw ontdekkingsreis naar jezelf en ontdek hoe je jouw leven in wilt richten voor jezelf, in verbinding met de anderen om je heen 
Meld je aan voor onze informatieavond: https://corinor.nl/inschrijven-info-columbus/

Burn-out door thuiswerken

Burn-out door thuiswerken: een overload aan digitale communicatie

Een burn-out door thuiswerken komt steeds vaker voor. Een zorgwekkende 69% van de werknemers getroffen door uitputting als gevolg van overmatige digitale communicatie. Deze statistiek maakt de urgentie om als werkgever, hr-specialist of manager, communicatiemethoden te heroverwegen en aan te passen aan een duurzamer werkpatroon. Door bewuster en strategischer om te gaan met communicatie kun je de productiviteit verhogen, maar ook de mentale gezondheid van jezelf en je collega’s/medewerkers beschermen.

Bewuster omgaan met communicatie

Een effectieve communicatiestrategie is een middel om werkgerelateerde stress te verminderen en de algehele productiviteit te verhogen. Communicatiedruk versterkt prestatiedruk, wat je onzeker kan maken tijdens je werk.

Bij thuiswerkers vervaagt de grens tussen werk en privé sneller omdat ze werken en leven in dezelfde omgeving. In combinatie met communicatiedruk kan dat een burn-out tot gevolg hebben.

Wanneer we bewuster omgaan met hoe en wanneer we communiceren, kunnen we de cognitieve belasting verminderen, ons beter focussen en meer tevreden zijn met ons werk. Dit geldt met name voor externe teams, waar de fysieke afwezigheid van collega’s de noodzaak voor heldere en strategische communicatie versterkt. 

Ongecontroleerde digitale communicatie kan leiden tot psychosociale overbelasting (PSA), vermoeidheid en uiteindelijk burn-out. Door communicatie op een slimme manier te managen, kunnen we deze negatieve gevolgen minimaliseren.

9 tips om burn-out door thuiswerken te voorkomen

burn-out door thuiswerken

Met onze 9 tips om een digitale burn-out te voorkomen leer je schermtijd beter managen en krijg je beter inzicht in hoe je met anderen communiceert.

1. Optimaliseer je notificatie-instellingen

Dat je thuis werkt wil niet zeggen dat je werkgever verwacht dat je altijd online bent. Een van de effectiefste manieren om digitale burn-out te voorkomen, is door je notificatie-instellingen te optimaliseren. Notificaties zijn een van de grootste bronnen van onderbrekingen en kunnen een aanzienlijke impact hebben op je concentratie en productiviteit. Beheer je digitale omgeving door storende meldingen te beperken en duidelijke grenzen te stellen met collega’s en klanten over je beschikbaarheid. Overweeg het gebruik van de ‘Niet storen’-modus tijdens periodes van diepe concentratie om onnodige afleidingen te minimaliseren.

Tips om notificaties te beheren:

  • Zet meldingen van niet-essentiële apps uit.
  • Gebruik een stilte modus voor meldingen met lage prioriteit.
  • Stel specifieke tijden in om meldingen te controleren en communiceer deze beschikbaarheid met je team.

2. Batch je communicatie om burn-out door thuiswerken te voorkomen

Communicatie ‘batchen’ houdt in dat je specifieke tijdsblokken in je dag reserveert voor het controleren en beantwoorden van e-mails en berichten. In plaats van voortdurend je inbox te checken, wat je workflow constant onderbreekt, kun je zo mentaal gefocust blijven. Door deze methode te implementeren, creëer je meer ruimte voor diep werk, wat cruciaal is voor het behalen van je belangrijkste doelen.

Hoe je batchen effectief inzet:

  • Plan 2-3 specifieke momenten per dag voor e-mail en berichten.
  • Vermijd het openen van je inbox buiten deze tijdsblokken.
  • Gebruik een app om prioriteiten te stellen zoals Todoist. 

3. Benut asynchrone communicatie

Asynchrone communicatie, waarbij geen directe respons nodig is, kan de druk om altijd beschikbaar te zijn aanzienlijk verminderen. Tools zoals projectmanagementsoftware, waar je berichten en updates kunt achterlaten zonder onmiddellijke respons te verwachten, zijn hierbij van grote waarde. Dit respecteert ieders individuele werkritme, waardoor teamleden op hun eigen tempo kunnen werken en reageren.

Voorbeelden van asynchrone communicatie-tools:

  • Trello of Asana voor projectbeheer.
  • Slack met doordachte kanaalstructuur voor minder dringende communicatie.
  • Loom voor video-updates die later bekeken kunnen worden.
burn-out door thuiswerken

4. Stel DDD: duidelijke dagelijkse doelen

Het stellen van duidelijke dagelijkse doelen is essentieel om de focus te behouden en het risico op overweldiging te verminderen. Wanneer je weet wat je wilt bereiken, kun je je tijd en energie effectiever beheren, waardoor je minder energielekken ervaart. Dit helpt ook bij het versterken van je gevoel van controle en voldoening aan het einde van de dag.

Tips voor het stellen van effectieve doelen:

  • Begin de dag met het identificeren van 3-5 belangrijkste taken.
  • Gebruik de Eisenhower-matrix om taken te prioriteren op urgentie en belang.
  • Evalueer aan het einde van de dag wat je hebt bereikt en stel doelen voor de volgende dag.

5. Creëer je eigen ‘out of office’ ritueel om burn-out door thuiswerken te voorkomen

Een van de grootste uitdagingen bij thuiswerken is het vinden van een balans tussen werk en privéleven. Het creëren van een gepersonaliseerd ‘out of office’ ritueel kan je helpen om je werkdag mentaal af te sluiten en te voorkomen dat je werk je persoonlijke tijd binnendringt. 

Dit ritueel kan zo eenvoudig zijn als een korte wandeling, een ademhalingsoefening, of het opruimen van je werkplek. Laat je werk los en voel dat je thuiskomt, ook al is dat op dezelfde plek. 

Voorbeelden van effectieve ‘out of office’ rituelen:

  • Mediteren of ademhalingsoefeningen om je geest te kalmeren.
  • Schrijven om je gedachten te ordenen en los te laten.
  • Fysieke activiteiten zoals yoga of wandelen om de overgang van werk naar vrije tijd te markeren.

6. Beperk vergaderingen

Vergaderingen kunnen een grote bron van stress en tijdverlies zijn, vooral als ze niet goed worden beheerd. Beperk het aantal vergaderingen tot het noodzakelijke en zorg ervoor dat ze goed gepland en doelgericht zijn. Overweeg alternatieven zoals e-mails of asynchrone updates wanneer dat mogelijk is.

Tips voor effectieve vergaderingen:

  • Stel een duidelijke agenda en doelstellingen voor elke vergadering.
  • Beperk de duur van vergaderingen tot 30 minuten wanneer mogelijk.
  • Moedig deelnemers aan om voorbereid te zijn en focus op de belangrijkste onderwerpen.

7. Creëer scherm-vrije zones

Het is belangrijk om bewust afstand te nemen van digitale communicatie, zodat je mentale energie kan herstellen. Neem een social media break of creëer een scherm-vrije zone in huis. Dit kan bijvoorbeeld een uur per dag zijn waarin je je volledig loskoppelt van e-mail, sociale media, en andere vormen van digitale interactie.

Hoe je digitale vrije zones kunt implementeren:

  • Reserveer tijd in je agenda voor offline activiteiten zoals lezen of sporten. 
  • Schakel apparaten uit of gebruik apps zoals Forest voor minder afleiding.
  • Communiceer met je team wanneer je niet bereikbaar bent en respecteer elkaars offline tijd.

8. Investeer in opleidingen om communicatie te verbeteren op de werkvloer

burn-out door thuiswerken

Een team dat getraind is in effectieve communicatie en zich bewust is van de gevaren van digitale burn-out, is beter uitgerust om deze problemen te voorkomen. Overweeg trainingen of workshops in persoonlijke ontwikkeling. Wanneer mensen zichzelf beter leren kennen, verbetert de communicatie met hun omgeving.

Bij Corinor People & Tribe Development bieden we de MEO2 opleiding Team Coaching & Ontwikkeling aan voor managers die hun leiderschapsvaardigheden willen optimaliseren.

Voordelen van training en bewustwording:

  • Verhoogt de productiviteit door betere communicatievaardigheden.
  • Verlaagt stressniveaus door meer bewustwording van burn-out symptomen.
  • Versterkt de teamdynamiek en samenwerking.

9. Moedig fysieke activiteit aan om burn-out door thuiswerken tegen te gaan

Het integreren van fysieke activiteit in de werkdag kan helpen om stress te verminderen en je energie op peil te houden. Zelfs korte pauzes voor beweging kunnen je helpen om je geest te verfrissen en je productiviteit te verhogen.

Voorbeelden van integratie van fysieke activiteit:

  • Stel een timer in voor een korte stretchpauze elke 60-90 minuten.
  • Bied opties voor wandelmeetings aan om een actieve pauze in te bouwen.
  • Moedig teamleden aan om naar buiten te gaan voor frisse lucht, vooral tijdens de lunchpauze.

Heb je hulp nodig om meer balans te vinden?

Wij delen met plezier onze expertise met jou.

Wil jij zelf een training volgen in persoonlijke ontwikkeling of in team coaching en ontwikkeling? Of wil je je medewerkers aanmelden?

Neem contact met ons op!

Waarom ben ik zo onzeker? Oorzaken en tips

waarom ben ik zo onzeker

Waarom ben ik zo onzeker? Oorzaken en tips

Veel mensen vragen zich af: “Waarom ben ik zo onzeker?” Onzekerheid is een complex gevoel dat vaak diep verankerd is. Het beïnvloedt hoe je jezelf ziet, je gedrag in sociale situaties en hoe je met uitdagingen omgaat. Onzekerheid werkt verlammend, beïnvloedt relaties en belemmert je in het ergste geval om je doelen te bereiken. We bespreken in dit artikel verschillende oorzaken van onzekerheid en geven we praktische tips om je zelfvertrouwen te vergroten en onzekerheid te overwinnen.

Wat is onzekerheid?

Onzekerheid is een gevoel van twijfel aan jezelf en je capaciteiten. Dit gevoel kan variëren van milde onzekerheid, zoals zenuwen voor een presentatie, tot ernstige vormen die je dagelijks functioneren in de weg zitten.

Onzekerheid kan voortkomen uit een negatief zelfbeeld, faalangst of en de angst voor afwijzing. Mensen die vaak onzeker zijn, hebben vaak moeite om zichzelf als waardig of competent te zien, wat hen kan tegenhouden om authentiek zichzelf te zijn. Dit gevoel weegt op de lange duur zwaar op je schouders, wat je ook echt fysiek kunt ervaren.

Waarom ben ik zo onzeker? 

Ga bij jezelf na wat het gevoel veroorzaakt. Stel jezelf de vraag “Waarom ben ik zo onzeker?” Zelfreflectie is een krachtige tool om de oorzaken van je onzekerheid te ontdekken. Door stil te staan bij je gedachten en gevoelens, kun je beter begrijpen wat de onderliggende triggers zijn.

Reflecteer op je verleden, je relaties en je zelfbeeld, om patronen te ontdekken die bijdragen aan je onzekerheid. Het herkennen van deze patronen kan je helpen bij de oplossing.

Toch heeft onzekerheid niet alleen maar nadelen. Het blijkt, dat je van angst en onzekerheid ook optimistischer kunt worden omdat het wensdenken drijft. Echter heb je voor wensdenken onzekerheid niet nodig en is het voornamelijk een vervelend gevoel, waar je het liefst zo snel mogelijk van af wilt komen.

Schrijf op wat je voelt

Je kunt in een notitieboekje bijhouden waarom je je onzeker voelt. Kijk iedere week terug op je aantekeningen om patronen en terugkerende thema’s identificeren die bijdragen aan je onzekerheid. Meestal zit dit gevoel dieper dan de gebeurtenissen. Daarom bespreken we hieronder veelvoorkomende oorzaken van onzekerheid.

Waarom ben ik zo onzeker

5 oorzaken van onzekerheid 

Onzekerheid heeft vaak diepgewortelde oorzaken die zich door de jaren heen ontwikkelen. Het begrijpen van deze oorzaken kan helpen om stappen te ondernemen en je zelfvertrouwen te vergroten.

  1. Opvoeding en omgeving: Waar en hoe je bent opgegroeid speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van je zelfbeeld. Als je bent opgegroeid in een omgeving waar je constant werd bekritiseerd of waar je prestaties nooit goed genoeg waren, kan dit leiden tot een gevoel van onzekerheid dat je meedraagt in je volwassen leven. Kritische ouders, afwijzingen, of een gebrek aan emotionele steun kunnen invloed hebben op een laag zelfbeeld en een constante worsteling met onzekerheid.
  1. Vergelijking met anderen: Mensen hebben een natuurlijk neiging zichzelf te vergelijken. Het is een manier om onze plek ik de samenleving te definiëren. Echter, nu sociale media een grote rol spelen, is het nog makkelijker om jezelf met anderen te vergelijken. De ‘perfecte’ plaatjes die we dagelijks zien kunnen ons het gevoel geven dat anderen een beter, succesvoller of gelukkiger leven leiden. Deze vergelijking kan leiden tot onzekerheid en een gevoel van minderwaardigheid. Sociale media geven vaak een vertekend beeld van de werkelijkheid; we zien alleen de hoogtepunten van iemands leven en niet de worstelingen en tegenslagen.
  1. Perfectionisme: Dit is een belangrijke oorzaak van onzekerheid. Als je streeft naar hoge standaarden, kun je veel bereiken. De lat “te hoog” leggen kan echter ook in teleurstelling eindigen. Het gevoel dat je niet goed genoeg bent, ondermijnt je zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat je je onzeker voelt. Perfectionisten hebben vaak de neiging om alleen waarde aan zichzelf toe te kennen wanneer ze aan hun onrealistische normen voldoen. Dit kan leiden tot een vicieuze cirkel van voortdurende teleurstelling en prestatiedruk.
  1. Sociale afwijzing: Of het nu in het verleden of in het heden plaatsvindt, kan diepgaande gevolgen hebben voor je zelfvertrouwen. Als je ooit bent afgewezen door vrienden, familie, of in romantische relaties, kan dit leiden tot een diepgeworteld gevoel van onzekerheid. Mensen die sociale afwijzing ervaren, ontwikkelen vaak een gevoel van onwaardigheid en kunnen beginnen te geloven dat ze het niet waard zijn om geliefd of geaccepteerd te worden.
  1. Trauma’s en negatieve ervaringen: Trauma’s en langdurige stressvolle gebeurtenissen (denk aan pesten, misbruik en ernstige tegenslagen), kunnen een blijvende impact hebben op je zelfbeeld. Deze ervaringen kunnen pijnlijke littekens achterlaten en je kijk op jezelf en de wereld vervormen. Trauma’s kunnen je zelfbeeld ernstig aantasten wat kan leiden tot diepgewortelde onzekerheid. Het is belangrijk om te erkennen dat het verwerken van trauma tijd kost en dat professionele hulp vaak noodzakelijk is om volledig te herstellen en je zelfvertrouwen terug te krijgen.

Hieronder delen we 7 gouden tips om onzekerheid de baas te worden.

7 tips om onzekerheid te overwinnen

Waarom ben ik zo onzeker

Het overwinnen van onzekerheid is een proces dat tijd en inspanning vergt. Het begint met het erkennen van je onzekerheid en het begrijpen van de oorzaken ervan. Daarna kun je stappen ondernemen om zelfvertrouwen op te bouwen en je onzekerheid te verminderen.

  1. Praat over je gevoelens: Het uiten van je gevoelens helpt onzekerheden te verminderen. Door je gedachten en gevoelens te delen met iemand die je vertrouwt, kun je begrijpen waar je onzekerheid vandaan komt. Praten helpt om perspectief te krijgen en kan een gevoel van eenzaamheid tegengaan.
  2. Focus je op je kracht: In plaats van je zwakke punten of verbeterpunten te overdenken, richt je op dat waar je goed in bent. Iedereen heeft unieke talenten en kwaliteiten. Het erkennen en waarderen van deze eigenschappen kan je zelfvertrouwen vergroten. Maak een lijst van je sterke punten en herinner jezelf eraan dat je waardevol bent, ongeacht je onzekerheden.
  3. Ontdek je authenticiteit: Authentiek jezelf zijn betekent ook je onzekerheid omarmen. Dit betekent dat je trouw blijft aan jezelf en je waarden, ongeacht wat anderen denken. Wanneer je je eigen unieke kwaliteiten omarmt en trots bent op wie je bent, zal je zelfvertrouwen groeien. 
  4. Laat je inspireren door anderen Inspiratie vinden in de verhalen van anderen die hun onzekerheden hebben overwonnen, kan motiverend zijn. Zoek naar rolmodellen die door soortgelijke uitdagingen zijn gegaan en leer van hun ervaringen. Dit kan je het vertrouwen geven dat ook jij je onzekerheid kunt overwinnen.
  5. Veerkracht helpt je falen als groeien te zien Een belangrijke stap in het overmeesteren van onzekerheid is het accepteren van falen als een natuurlijk onderdeel van het leven. Iedereen maakt fouten en ervaart tegenslagen. Je veerkracht bepaalt je reactie bij moeilijkheden. In plaats van falen te zien als een bevestiging van je tekortkomingen, probeer het te zien als een kans om verder te ontwikkelen.
  6. Creëer positieve gewoontes: Door kleine, dagelijkse acties te ondernemen die je zelfvertrouwen bevorderen, kun je geleidelijk aan je onzekerheid verslaan. Dit kan variëren van het dagelijks opschrijven van drie dingen waar je dankbaar voor bent, tot het nemen van tijd voor sport, een gezonde maaltijd koken voor jezelf en ontspanning.
  7. Werk aan persoonlijke ontwikkeling: Persoonlijke ontwikkeling is het antigif van onzekerheid. Het verbeteren van je vaardigheden en het werken aan zelfkennis kunnen je helpen om meer zelfvertrouwen te ontwikkelen. Zoek begeleiding om te werken aan de onderliggende oorzaken van je onzekerheid. Een gebrek aan ondersteuning kan ertoe leiden dat je begint te twijfelen aan je eigenwaarde en bekwaamheid. Dit gevoel van isolatie kan je onzekerheid versterken, vooral als je het gevoel hebt dat er niemand is om je aan te moedigen of te helpen bij het overwinnen van obstakels. Wij hebben honderden mensen ondersteund in het vinden van hun eigen pad door middel van onze Columbus training

Wil jij af van je onzekerheid? Dan is het tijd om actie te ondernemen, maar je hoeft het niet alleen te doen. Onze ervaren trainers en coaches zijn er om je te helpen.

Ontdek waarom je onzeker bent en vergroot je zelfvertrouwen

Onzekerheid is een veelvoorkomend gevoel dat iedereen kent. Door de vraag “Waarom ben ik zo onzeker?” te onderzoeken en actief te werken aan de oorzaken, kun je stap voor stap je zelfvertrouwen vergroten.

Vergeet niet dat het normaal is om af en toe onzeker te zijn, maar het hoeft je leven niet te beheersen. Met de juiste aanpak en mindset, kun je grip krijgen op je zelfbeeld en vol vertrouwen in het leven staan.

Onzekerheid hoeft geen permanente staat van zijn te zijn; je kunt groeien, leren en jezelf bevrijden van de twijfels die je tegenhouden.

Wil jij zelfverzekerd in het leven staan en je authentieke waarden leren kennen en implementeren in je dagelijks leven? Kom naar onze informatieavond. Bekijk hier onze agenda.

Ontwikkel meer veerkracht in 5 stappen

Waarom ben ik zo onzeker

Ontwikkel meer veerkracht in 5 stappen: leer omgaan met tegenslagen

Iedereen ervaart tegenslagen in het leven. Het is onvermijdelijk en hoort bij het ‘mens zijn’. Wat het verschil maakt, is hoe je omgaat met de obstakels op je pad. Veerkracht is een onmisbare eigenschap in een leven vol uitdagingen. Het helpt je om te gaan met onzekerheden, falen en verlies, waardoor je beter in staat bent om met de ups en downs van het leven om te gaan. In dit artikel leer je wat veerkracht is, waarom het zo belangrijk is en hoe je meer veerkracht ontwikkelt.

Wat is veerkracht?

Veerkracht is vergelijkbaar met een elastiekje dat uitrekt bij spanning, maar altijd terugkeert naar de oorspronkelijke vorm.

Als je veerkrachtig bent heb je het vermogen om te herstellen van moeilijkheden en tegenslagen om vervolgens sterker terug te komen. Het is een belangrijke term in de sportwereld, maar veerkracht is voor ieder mens van belang.

In het dagelijks leven worden we in elke levensfase geconfronteerd met andere uitdagingen. Veerkracht trainen is een investering in jezelf waar je de rest van je leven baat bij hebt.

Het belang van veerkracht bij falen en tegenslagen

Van een mislukt examen tot relatieproblemen, ontslag of het verlies van een dierbare, tegenslagen en verdriet maken deel uit van het leven. Veerkracht helpt je om tegenslagen te zien als tijdelijke hindernissen in plaats van onoverkomelijke obstakels. Het stelt je in staat om te leren van je fouten, op te staan en door te gaan, ondanks moeilijkheden.

Een belangrijk aspect van veerkracht is het vermogen om flexibel te zijn en je aan te passen aan veranderende omstandigheden. Dit betekent dat je bereid bent om je aanpak te veranderen wanneer iets niet werkt en dat je openstaat voor nieuwe ideeën en mogelijkheden.

Flexibiliteit is essentieel voor persoonlijke groei en succes. Waarom is het dan soms toch lastig om je flexibel op te stellen? Dat kan met verschillende factoren te maken hebben, één daarvan is perfectionisme.

Flexibiliteit versus perfectionisme 

Een flexibele houding is in het bijzonder lastig voor perfectionisten. Dit komt doordat de aard van perfectionisme vaak conflicteert met onvoorspelbaarheid en ons aanpassingsvermogen.

Hieronder volgen drie struikelblokken van perfectionisten als het gaat om flexibiliteit:

  1. Angst voor fouten: Perfectionisten streven naar foutloosheid in alles wat ze doen. Flexibiliteit vereist vaak dat men zich aanpast aan nieuwe of veranderende omstandigheden, wat het risico op fouten kan verhogen. Deze angst voor het maken van fouten kan perfectionisten ervan weerhouden om flexibel te zijn, omdat elke afwijking van het “perfecte plan” als een potentieel falen wordt gezien.
  2. Controlebehoefte: Perfectionisten hebben vaak een diepgewortelde behoefte aan controle over zichzelf, hun omgeving en de uitkomsten van hun acties. Flexibiliteit betekent soms dat je moet improviseren of spontane beslissingen moet nemen, wat kan voelen als controleverlies. Dit is oncomfortabel voor iemand die gewend is aan een strak gereguleerde aanpak.
  3. Weerstand tegen verandering: Perfectionisten plannen vaak zorgvuldig en hebben gedetailleerde verwachtingen over hoe dingen moeten verlopen. Flexibiliteit vereist echter aanpassing aan veranderingen die buiten je controle liggen. Deze weerstand tegen verandering kan komen door de angst dat verandering leidt tot imperfectie.

Herken jij jezelf hierin en wil je dit veranderen? Dan is een persoonlijke ontwikkelingstraining een goede manier om te beginnen.

Kies een training waar je krachtiger uit komt

Persoonlijke ontwikkelingstraining helpt je om onzekerheden te overwinnen en je zelfverzekerdheid te vergroten. Wanneer je faalt, is veerkracht datgene wat je motiveert om opnieuw te proberen en niet op te geven. 

Veerkracht helpt je om in het dagelijks leven beter om te gaan met stress en prestatiedruk. Door veerkrachtig te zijn, kun je met minder weerstand je emoties ervaren en blijf je gemotiveerd om je doelen te bereiken, ook als het tegenzit. 

Als je veerkrachtig bent zul je beter in staat zijn om je energie te richten op dat wat jij belangrijk vindt. Daardoor word je effectiever en productiever in je persoonlijke en professionele leven.

Hoe word je veerkrachtiger? Dat kun je trainen, door te oefenen met situaties die zich dagelijks voordoen.

Veerkracht

Meer veerkracht in 5 stappen

Tijdens de Columbus training leer je meer over wie je bent, zodat je een leuker, lichter en veerkrachtiger leven kunt leiden wat je vol lef tegemoet gaat. 

Door bewust te werken aan je mentaal en emotioneel welzijn, kun je je veerkracht vergroten en beter voorbereid zijn op alles wat er komt.

  1. Pas stressmanagement toe, van ademhalingsoefeningen, tot visuele meditaties of yoga. Zit het even niet mee? Dan kunnen deze technieken je helpen om je stressniveau te verlagen en je veerkracht te vergroten. Probeer verschillende methoden en zoek uit wat het beste voor jou werkt.
  2. Onderhoud een ondersteunend netwerk en omring jezelf met mensen die je steunen en aanmoedigen. Een veilig vangnet en een sociaal netwerk bieden emotionele steun en helpen je om veerkrachtiger te zijn. Het delen van je ervaringen met anderen en het ontvangen van feedback kunnen je veerkracht een boost geven.
  3. Versterk je relaties door tijd te investeren in relaties die je ondersteunen. Reflecteer regelmatig op de kwaliteit van je connecties en zorg ervoor dat ze een bron van kracht en troost zijn. Dit kan betekenen dat je regelmatig contact houdt, aandacht besteedt aan communicatie en conflicten op een effectief oplost.
  4. Krijg meer inzicht in je patronen door je slaap- en voedingspatroon, maar ook je stemming en mate van activiteit te monitoren. Deze inzichten zijn de basis waarop je een gepersonaliseerd plan kunt maken om je veerkracht te vergroten. Apps zoals Headspace (voor meditatie), MyFitnessPal voor voeding en Sleep Cycle (om je slaap te monitoren), bieden je waardevolle data. 
  5. Ontdek wat je drijft en vind een passie of doel dat je motiveert, vooral in uitdagende tijden. Ga op zoek naar wie je echt bent en kies ervoor je eigen koers te varen.

Veerkrachtig zijn betekent niet dat je het alleen hoeft te doen. Vraag ondersteuning aan iemand uit je omgeving en kies voor een gespecialiseerde training.

Kies bewust voor meer mentale veerkracht

Bij Corinor People & Tribe Development ondersteunen we je graag in jouw reis naar een veerkrachtiger leven. Voor meer informatie over onze Columbus training en hoe we je kunnen helpen, klik hier.

Feedback geven en ontvangen zonder APK’tje (advies, projectie, kritiek)

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling
Feedback geven Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Foto: Viona Terleth – MEO 2 Docent – Generatie en Leiderschap Expert

Feedback geven en ontvangen kan een constructief proces zijn, maar vaak loopt het helaas anders. Veel medewerkers voelen zich niet prettig tijdens evaluatiegesprekken. Dat komt vaak mede doordat feedback niet op de juiste manier wordt gegeven. Sterker nog, vaak is het helemaal geen feedback maar een apk-tje! Advies, Projectie en Kritiek en dat is feedback juist niet.

Heb jij tijdens je werk te maken met feedback geven en ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten hoe je hiermee omgaat als leidinggevende en als medewerker. Dit kan er namelijk voor zorgen dat het proces soepel verloopt en dat beide partijen kunnen groeien. Hier zijn zes veelvoorkomende valkuilen en tips om ze te overwinnen.

6 Valkuilen van feedback geven en ontvangen

Timing en context: Feedback geven op een onhandig moment of in een onprettige omgeving kan de effectiviteit verminderen. Plan altijd een afspraak in voor het geven van feedback en wacht niet te lang. Hoe sneller hoe beter.

Eenrichtingsverkeer: Het moet een dialoog zijn en geen monoloog waarbij beide partijen zich gehoord en begrepen voelen tijdens het gesprek. Dus stel een vraag na je feedback ; “hoe kijk jij hier tegenaan?”

Persoonlijke of kritische feedback: Als feedback persoonlijk is kan het defensief gedrag veroorzaken, met als gevolg dat de ontvanger zich afsluit voor waardevolle inzichten. Hou het feitelijk!

Niet specifiek genoeg: Onduidelijke feedback biedt geen richting voor verbetering en veroorzaakt verwarring. Wees concreet en benoem de feiten!

Het negeren van feedback: Bijvoorbeeld het niet luisteren of niet handelen op basis van feedback, ondermijnt de groeimogelijkheden. Je bepaalt zelf of je iets met feedback doet, maar wanneer je vaker dezelfde feedback krijgt, is het handiger dat je er toch mee aan de slag gaat, of nog meer feedback gaat vragen hierover bij anderen.

Gebrek aan follow-up: Feedback geven is een proces, geen eenmalige meeting. Zonder follow-up kan de kans op ontwikkeling verloren gaan.       

Hoe feedback geven wel werkt

Creëer om te beginnen een veilige omgeving. Dit is een belangrijke voedingsbodem voor het bespreken van feedback. Zorg voor een sfeer van vertrouwen en respect, waar de ontvanger en jij beiden open staan om te luisteren en te leren.

“Feedback is een bouwsteen voor persoonlijke en professionele groei, maar het is een vaardigheid die zowel in het geven als in het ontvangen openheid vereist.”        
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie en Leiderschap Expert

De kunst van onderbouwde feedback geven

De effectiviteit van feedback staat of valt met de juiste onderbouwing. Het is belangrijk dat je teamleden begrijpen hoe en waarom bepaalde feedback wordt gegeven.

  1. Benadruk de impact; het effect. door de positieve of negatieve gevolgen van het gedrag of de situatie uit te leggen. Wie werd er door de uitkomst geraakt en hoe? Dit zorgt ervoor dat degene die de feedback ontvangt begrijpt wat de gevolgen zijn. Dit kan motiverend werken voor het voortzetten of aanpassen van gedrag.
  2. Geef specifieke en constructieve feedback. Focus je op gedragingen die kunnen worden veranderd, niet op de persoon. Stel gewenst gedrag voor. Bijvoorbeeld: “Ik zag dat het rapport erg gedetailleerd was, misschien kunnen we de kernpunten volgende keer beknopter presenteren,” is effectiever dan te zeggen “Je rapport was erg lang.”
  3. Luister actief tijdens tijdens feedback gesprekken. Feedback is tweerichtingsverkeer waardoor we allemaal voorwaarts kunnen bewegen naar betere prestaties, diepere relaties en persoonlijke groei. Soms zul je de drang voelen om jezelf te verdedigen als je feedback ontvangt (op jouw feedback). Weersta deze drang, stel verdiepende vragen en zie het als een mogelijkheid om te groeien. Jouw perspectief kan het hele proces een positieve wending geven.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere leider of manager te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Bij Corinor People & Tribe omarmen we het ontvangen en geven van feedback met de intentie om elkaar te ondersteunen.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere teamleider te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

Herdefinieer Geluk en Succes

Geluk en succes

Zo Herdefinieer Je Geluk en Succes voor Jezelf

In een tijdgeest waarin succes vaak wordt geprezen als de heilige graal van geluk, rijst de vraag: is succes werkelijk de sleutel tot blijvende voldoening?

In een wereld waarin succes vaak wordt geprezen als de heilige graal van geluk, rijst de vraag: is succes werkelijk de ultieme sleutel tot blijvende voldoening?

Uit gegevens van het World Happiness Report 2023 blijkt dat Nederland op nummer 5 staat van gelukkigste landen, ondanks dat het niet het meest competitieve land ter wereld is.

Dit roept de vraag op of de jacht op succes echt hand in hand gaat met geluk.

Het Complexe Samenspel van Geluk en Succes

Het gangbare idee dat succes onvermijdelijk leidt tot geluk, is een misvatting. Hoewel succes zeker kan bijdragen aan geluk in bepaalde aspecten van het leven, is het geen garantie voor blijvend geluk.

Een van de belangrijkste concepten die het idee dat succes leidt tot blijvend geluk afzwakt, is de “hedonische tredmolen”. Deze theorie suggereert dat individuen over het algemeen terugkeren naar een stabiel niveau van geluk, ongeacht positieve of negatieve levensgebeurtenissen, inclusief het behalen van succes.

Maar als succes niet tot duurzaam geluk leidt, wat dan wel?

Wat Beïnvloed ons Geluk? De Mythe Ontmaskerd

In de psychologie benadrukt het belang van andere factoren zoals persoonlijke groei, betekenisvolle relaties en een gevoel van doel om duurzaam geluk te ervaren.

In 2005 stelde drie onderzoekers dat 50% van ons geluk genetisch bepaald is, 40% beïnvloed wordt door onze bewuste activiteiten en slechts 10% door onze levensomstandigheden. Ze noemden het de gelukstaart. Deze verdeling bood destijds een fascinerende kijk, maar omdat de drie elementen van de taart niet op zichzelf staan en schommelen gedurende ons leven, zoals Todd Kashdan beargumenteerde, stelde de onderzoekers van de “gelukstaart” hun mening bij.

Het gaat niet om de cijfers, het gaat erom dat onze gedragingen en gewoonten er wel degelijk toe doen, van dankbaarheid tot vriendelijkheid tot mindfulness en dat ze kunnen leiden tot duurzaam geluk.

Dit roept belangrijke vragen op: Wat is er werkelijk nodig voor geluk? En in welke mate draagt succes dan bij aan ons geluksgevoel? 

Als de druk oploopt voelen we onmacht en denken we dat weinig invloed hebben. Dat is niet altijd zo. We kunt wel degelijk met onze bewuste intentie en activiteiten veranderingen bewerkstelligen. Onze staat van zijn en de manier waarop we ons leven leiden speelt een grotere rol in ons gevoel van geluk dan de externe successen die we behalen. Dat wil zeggen dat ook jij zelf kunt definiëren wat succes is.

Persoonlijk Succes Versus Maatschappelijke Normen

Succes is een subjectief begrip waarvan de definitie per persoon varieert. Voor de een manifesteert succes zich in het opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties, terwijl het voor de ander gaat om professionele prestaties of het overwinnen van uitdagingen. Het feit dat succes zo variabel is, weerspiegelt de diversiteit van onze ervaringen en de verschillende manieren waarop we voldoening en welzijn definiëren.

Interessant in dit verband is dat ongeveer 20 procent van de werknemers in Nederland het afgelopen jaar heeft geworsteld met burn-out klachten of emotionele uitputting. Als we interne of externe druk voelen om successen te behalen die ons van binnen niet gelukkig maken, dan kunnen we ons overweldigd voelen door stressklachten.

Deze gigantisch hoge burn-out cijfers onderstrepen de noodzaak om naast externe prestaties, meer te focussen op ons mentale welzijn en onze fysieke gezondheid bij het streven naar succes.

Als je ervaart dat jouw succes je niet gelukkig maakt, dan is het tijd om succes te herdefiniëren op een manier die persoonlijke voldoening en welzijn bevordert, in plaats van alleen externe prestaties na te streven.

Hack de Valkuilen van Succes

Met succes op zich is uiteraard niks mis, prachtig toch als je succesvol bent. Waar het mis gaat is dat we om dit succes te meten, ons vaak met anderen vergelijken die nog succesvoller zijn. Vervolgens begeven we ons dan op glad ijs, waar een verslaving op de tijdelijke high van succes op de loer ligt, al is het om toch even te kunnen voelen dat we minstens zo succesvol zijn als degene waar we ons mee vergelijken.

Dit is hoe je deze cyclus kunt voorkomen:

1. Val niet voor de eindeloze vergelijking

Social media gebruik resulteert in constante blootstelling aan de successen van anderen. Het klopt dat we vaak door veel mooie plaatjes en positieve teksten swipen en dat vergelijking slechts leidt tot een cyclus van ontevredenheid en onvervulde verlangens. Echter, kun je er ook voor kiezen om jezelf niet te vergelijken maar je te laten inspireren door de successen van anderen. Luister en kijk naar dingen waar jij motivatie uit kunt putten.

2. Geluk gaat verder dan de tijdelijke high van succes

Het bereiken van een doel kan een tijdelijk gevoel van euforie opleveren, maar dit gevoel is vluchtig. Wanneer de initiële opwinding wegebt, zoeken we naar de volgende ‘high’, wat een onverzadigbare honger naar meer succes creëert. Het stillen van deze honger kan als tijdelijk geluk voelen, maar dat is niet blijvend.

Jouw Herdefiniëring van Geluk en Succes

Een heroverweging van wat succes werkelijk inhoudt, is cruciaal in onze zoektocht naar voldoening en geluk. Het typische beeld van succes, vaak geassocieerd met materiële prestaties en externe erkenning, biedt een beperkte kijk op wat ons werkelijk gelukkig maakt. 

Ware voldoening en geluk gaan dieper: ze worden gevoed door het verwezenlijken van onze persoonlijke waarden en principes en door het vinden van innerlijke rust en tevredenheid. 

Om dit te bereiken kun je in plaats van alleen externe doelen ook interne groei ambiëren. Als jij een eigen definities van succes en geluk creëert, gebaseerd op wat voor jou persoonlijk waardevol en betekenisvol is, kunnen je een rijker en bevredigender leven leiden.

De Kracht van Zelfreflectie en Bewustzijn

Zelfreflectie en bewustzijn zijn cruciaal voor het bereiken van duurzaam succes. Door introspectie ontdekken we onze echte drijfveren en passies, die vaak verborgen liggen onder de oppervlakte van onze dagelijkse routines en maatschappelijke verwachtingen. 

Dit proces helpt ons onze ware ambities te identificeren. Ook, Het leidt tot een levenspad dat in harmonie is met onze persoonlijke waarden, en zo bijdraagt aan een diepere, meer betekenisvolle voldoening.

geluk en succes

Het Cultiveren van Duurzaam Geluk

Duurzaam geluk is geworteld in zelfacceptatie, zelfcompassie en het realiseren van onze unieke doelen en dromen. Dit vereist dat we ons losmaken van maatschappelijke druk en externe verwachtingen, en in plaats daarvan onze eigen waarden en principes koesteren. Cliché, maar het gaat om het vinden van vreugde in de kleine dingen, het waarderen van onze relaties, en het omarmen van onze persoonlijke reis met alle ups en downs. 

Duurzaam geluk is niet afhankelijk van externe validatie of materiële successen, maar komt voort uit een innerlijke bron. Het ontwikkelen van een mindset die gericht is op persoonlijke groei en zelfreflectie kan ons helpen dit duurzame geluk te bereiken. Het is een doorlopende reis van zelfontdekking, waarbij we leren om onszelf te waarderen voor wie we zijn, niet alleen voor wat we hebben bereikt.

Door te focussen op persoonlijke groei, zelfkennis en het nastreven van wat werkelijk belangrijk is voor ons, kunnen we een leven leiden dat rijk is aan betekenis en voldoening. Deze ontdekkingstocht naar onszelf biedt ons de sleutel tot een dieper en authentieker gevoel van geluk, ver verwijderd van de oppervlakkige glans van traditioneel succes.

Stap uit je Comfort Zone en Ga op Ontdekkingsreis naar Jezelf

Wij begrijpen de complexiteit van persoonlijke ontwikkeling en de zoektocht naar jezelf. Onze trainingen zijn ontworpen om individuen te helpen hun eigen pad te vinden en te volgen.

We bieden de tools en inzichten die nodig zijn om de ware betekenis van succes en voldoening te ontdekken. 

Ben je klaar om je ware potentieel te ontdekken en je leven op een meer betekenisvolle manier vorm te geven? Neem de regie in handen en ontdek wat jou echt gelukkig maakt.

Meld je aan voor de Columbus training Informatieavond.

Ik ben een coach. En een verdomd goeie ook

Ik ben een coach

Ik ben een coach
en een verdomd
goeie ook

Ik geloof dat er op deze wereld niet genoeg goede coaches kunnen zijn. Er zijn nogal wat onderwerpen waar we met elkaar mee te dealen hebben! En hulp op z’n tijd – daar is niks mis mee. Sterker nog, we zien een shift ontstaan waarbij het doen aan zelfontplooiing gewoon ‘logisch’ is.

Wel naar de kapper en de sportschool maar niet voor je binnenkant, je Inner Beauty, goed zorgen? Dat kan echt niet meer.

Oke, en dan nu mijn zorg. Er zijn zo’n 63.000 coaches in Nederland. En aangezien iedereen zichzelf coach mag noemen, zit er ook een hoop bagger (excusez-le-mot en het niet-waardevrij zijn) tussen.

Zo zag ik laatst een YouTube filmpje van een coach die zelf depressief was geweest, daar een soort van uit was geklommen, en nu andere mensen met deze ziekte ging helpen (echt waar!).

Of een dame die uit een burn-out kwam, zich op een dag realiseerde dat dat kwam omdat ze iets anders qua werk wilde, zich inschreef bij de KvK en een dag later ‘coach was’. Of mensen die zichzelf coach noemen, maar beter de titel ‘Adviseur’ kunnen hanteren, omdat ze met name bezig zijn met goede (voor wie?) adviezen geven.

Wat doet dat met de titel ‘coach’?

Coachen is een vak. Mensen begeleiden op een manier die voor de ander het beste werkt, is een vak. Het is iets wat jouw intrinsiek moet drijven, en vanuit waar je bereid bent om jezelf in te blijven scholen en reflecteren.

Genadeloos eerlijk reflecteren.

Wat mij betreft moet elke coach het volgende beheersen:

  • Oneindige basisliefde voor mensen → als fundament
  • Verwonderend en nieuwsgierig kunnen kijken en luisteren → jouw kijk op de wereld is mogelijk niet de waarheid van een ander
  • Durven te confronteren → spiegelen van wat je waarneemt en terug geven
  • Waardevrij zijn → het gaat om de coachee, niet om jouw mening of oordeel of wat dan ook
  • Levenservaring → ga eerst zelf maar eens ontdekken, leven, ervaren
  • Wijsheid → een rugzak vol met theorie, om te gebruiken wat past bij de coachee
  • Coachervaring → in de praktijk. Doen – reflecteren – leren – doen – reflecteren – leren….etc etc
  • Het vermogen hebben om je ego opzij te zetten → het is het resultaat van de coachee, niet van jou
  • Gedegen, geaccrediteerde opleiding(en) → vanzelfsprekend
  • Kunnen helpen om de opgedane inzichten van de coachee concreet te maken → anders blijft het maar een inzicht
  • Bereidheid jezelf te blijven ontwikkelen → je bent zelf je eigen instrument

Wat doet een goede coach?

Een goede coach begeleidt jou in het veerkrachtig en weerbaar zijn voor alles wat er op je af komt en voor alles wat jij wilt creëren. Zodat jij maximaal regie hebt op het leven dat jij wilt leven.

Loop jij op een manier vast in je leven of werk? Dan is onze Columbus Training waarschijnlijk wat voor jou.

De eerstvolgende training is 6 juli. Check link in comments.

We beloven je dat je grote stappen hebt gezet!

Liefs,

Wendy