Skip to main content

Ik heb geen vrienden: tips om met eenzaamheid om te gaan

Ik heb geen vrienden eenzaamheid

Ik heb geen vrienden: tips om met eenzaamheid om te gaan

“Ik heb geen vrienden”, dat hoor je steeds vaker, ook van mensen die tot jongere generaties behoren. Eenzaamheid is een groeiend probleem in Nederland. Als je eenzaam bent kan dat overweldigend zijn, vooral wanneer je weinig of geen vrienden hebt. In dit artikel bespreken we verschillende manieren om met eenzaamheid om te gaan en geven we praktische tips om je sociale netwerk uit te breiden en vrienden te maken.

Wat is eenzaamheid?

Eenzaamheid is een subjectief gevoel van een tekort aan (kwaliteit van) sociale relaties. Het kan iedereen treffen, ongeacht leeftijd, geslacht of achtergrond. De gevolgen van eenzaamheid zijn echter vaak ernstiger dan veel mensen denken. Het kan leiden tot gezondheidsproblemen zoals depressie, angst, maar ook lichamelijke klachten.

4 signalen van eenzaamheid

  • Gevoelens van leegte en verdriet
  • Gebrek aan motivatie en energie
  • Sociale terugtrekking
  • Negatieve gedachten over jezelf en anderen

Waarom heb ik geen vrienden?

Er zijn verschillende redenen waarom mensen geen vrienden hebben. Misschien ben je vrienden kwijtgeraakt door een conflict, of misschien werd je vroeger gepest en vertrouw je mensen niet zo makkelijk. Soms pas je door verschillende ontwikkelingen niet langer in de vriendengroep die je vroeger had. Hoe dan ook, vaak lijkt het een uitdaging om opnieuw vriendschappen te sluiten.

Het is belangrijk om te begrijpen dat dit niet per se aan jou ligt. Soms zijn externe factoren zoals een verhuizing, werkdruk of veranderingen in levensfase de oorzaak. In andere gevallen heeft het wel te maken hebben met persoonlijk gedrag, eigenschappen of gedragspatronen.

Mogelijke oorzaken voor het gemis van vriendschap

  • Verlegenheid of sociale angst
  • Onvoldoende sociale vaardigheden
  • Een negatief zelfbeeld of een negatieve houding
  • Vervelende ervaringen (uit je verleden)

Tips om met eenzaamheid om te gaan als je weinig vrienden hebt

Er zijn verschillende manieren om met eenzaamheid om te gaan. We delen hieronder praktische tips om je op weg te helpen.

Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling

De eerste stap naar het oplossen van een probleem is begrijpen wat de bron is. Waar komt het vandaan? Zelfreflectie helpt je inzicht te krijgen in je gevoelens en gedragspatronen. Overweeg een training of cursus in persoonlijke ontwikkeling, zoals de Columbus training. Deze training kan je helpen jezelf beter te begrijpen en je vaardigheden te ontwikkelen.

Stel haalbare doelen

Het is belangrijk om realistische doelen te stellen als het gaat om het opbouwen van sociale contacten. Begin bijvoorbeeld door één nieuwe persoon per maand te ontmoeten. Dit kan in een sportschool, hobbyclub of zelfs online via sociale media en andere ontmoetingsplatformen.

Verbeter je sociale vaardigheden

Soms is een gebrek aan vrienden het gevolg van onvoldoende sociale vaardigheden. Werk aan je communicatieve vaardigheden, leer actief luisteren en toon oprechte interesse in anderen. Er zijn tal van boeken en online cursussen die je hierbij kunnen helpen.

Vraag om hulp 

Als je merkt dat je ondanks je inspanningen nog steeds moeite hebt met het maken van vrienden, overweeg dan om professionele hulp te zoeken. Een coach kan je helpen de onderliggende oorzaken van je eenzaamheid te begrijpen en effectieve strategieën te ontwikkelen om hiermee om te gaan.

De rol van persoonlijke ontwikkeling in sociaal contact

Persoonlijke ontwikkeling kan je helpen bij het overwinnen van eenzaamheid. Door jezelf te ontwikkelen, vergroot je je zelfvertrouwen, waardoor je motivatie om nieuwe vriendschappen te sluiten ook groeit.

De Columbus training

De Columbus training is een effectieve manier om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Deze training biedt handvatten om jezelf beter te begrijpen en je vaardigheden te ontwikkelen, wat bijdraagt aan het opbouwen van een rijk sociaal leven. Je leert samen met gelijkgestemden tijdens de training hoe je effectiever met jezelf en met anderen communiceert.

Leer nieuwe vaardigheden

Het leren van nieuwe vaardigheden maakt je zelfverzekerd. Dat is een goede eigenschap die je kunt inzetten om nieuwe vrienden te maken. Als je lekker in je vel zit zul je open staan voor meer activiteiten van het volgen van een kookcursus tot het leren van een nieuwe taal. Tijdens deze activiteiten kun je weer nieuwe mensen leren kenne.

Ontwikkel een positieve mindset

Een positieve mindset kan je helpen om open te staan voor nieuwe ervaringen en mensen. Probeer te focussen op de positieve aspecten van situaties en wees dankbaar voor de kleine dingen in het leven.

De angst voor eenzaamheid is vaak een angst voor afwijzing door anderen, door een gemis aan een (diepere) verbinding met jezelf. Door jezelf te leren kennen en te ontwikkelen, leg je de basis voor betekenisvollere relaties, met jezelf en daardoor met anderen.
ik heb geen vrienden

Natasja Popma

Corinor People & Tribe Coach/Trainer

Hoe maak ik vrienden? We delen praktische tips!

Naast de bovengenoemde tips zijn er ook enkele praktische stappen die je kunt nemen om vriendschappen op te bouwen.

Ga actief erop uit om vrienden te maken

Wacht niet tot anderen naar jou toe komen. Neem zelf het initiatief om contact te leggen. Nodig iemand uit voor een kop koffie of een wandeling.

Durf je dat niet? Dan kun je misschien via mensen die je al kent ook nieuwe mensen leren kennen. Geef bij de mensen waar je wel contact mee hebt aan dat je graag nieuwe mensen zou leren kennen.

Stel je toegankelijk op naar de buitenwereld om nieuwe vrienden te maken

Zorg ervoor dat je toegankelijk en benaderbaar bent. Glimlach, maak oogcontact en toon een open houding zonder gekruiste armen. Dat is niet voor iedereen altijd even makkelijk, maar je kunt er zelf je invulling aan geven. Als mensen denken dat je niet open staat voor contact zullen ze ook niet snel naar je toe komen. Wanneer ze denken dat je dat wel bent, kan dat veranderen.

Heb je geen vrienden? Onderhoud vriendschappen of zoek oude vrienden op

Vriendschappen vereisen onderhoud. Zorg ervoor dat je regelmatig contact houdt met je vrienden, zowel in goede als in slechte tijden. Als je nieuwe vrienden maakt, zorg dan dat je regelmatig vraagt hoe het met hen gaat. Mensen willen vriendschap die van twee kanten komt, spreek niet alleen met je vrienden af wanneer jij ergens mee zit, maar ook als je hen ergens bij kunt helpen.

Geef jezelf de tijd om vriendschappen op te bouwen

Het opbouwen van vriendschappen kost tijd. Wees geduldig en geef het proces de ruimte die het nodig heeft. Vriendschappen kun je soms snel sluiten, bij de een gaat dat makkelijker dan bij de ander. Doorgaans zul je rekening moeten houden dat een echte band opbouwen tijd kost.

Verbind online met mensen en breid je netwerk uit als je geen vrienden hebt

Gebruik het internet om in contact te blijven met anderen. Sociale media, apps en online communities kunnen een fijne manier zijn om nieuwe mensen te ontmoeten en vriendschappen te onderhouden. Je kunt eerst online contact leggen en daarna bepalen of je elkaar ok in het echt wilt ontmoeten. Zo kun je van te voren aanvoelen of het met iemand klikt. Online vrienden maken was vroeger misschien niet voor de hand liggend, maar vandaag de dag is het de gewoonste zaak van de wereld.

Je sociale netwerk verbreden kan op verschillende manieren. Overweeg om je aan te sluiten bij clubs, vrijwilligerswerk te doen of deel te nemen aan community-evenementen. Platformen zoals Meetup en JoinUS kunnen ook helpen bij het vinden van mensen die meer vrienden willen maken in jouw omgeving.

Ik heb geen vrienden
Foto door Christopher Lemercier

Het belang van zelfzorg

Naast de bovengenoemde tips is zelfzorg een belangrijk aspect van het omgaan met eenzaamheid. Het is belangrijk om fysiek en mentaal goed voor jezelf te zorgen.

Zorg goed voor je lichaam

Een gezonde levensstijl kan bijdragen aan een betere gemoedstoestand. Dit omvat regelmatige lichaamsbeweging, gezonde voeding en voldoende slaap. Fysieke activiteit kan helpen bij het verminderen van stress en het verbeteren van je humeur.

Besteed aandacht aan je mentale gezondheid

Mentale gezondheid is net zo belangrijk als fysieke gezondheid. Neem de tijd om te ontspannen en dingen te doen die je leuk vindt. Overweeg mindfulness of meditaties om je geest te kalmeren en je gedachten te ordenen.

Ga op zoek naar sociale Interacties

Zelfs als je weinig of geen vrienden hebt, zijn er manieren om sociale interacties op te zoeken. Praat met collega’s, maak een praatje met buren of ga vrijwilligerswerk doen. Zo kom je met mensen in contact waardoor je minder eenzaamheid ervaart.

“Ik heb geen vrienden” Versla eenzaamheid en praat erover

Een gebrek aan goede vrienden is een veelvoorkomend probleem, maar mensen schamen zich er vaak voor. Er zijn tal van manieren om hiermee om te gaan. Door zelfreflectie, het verbreden van je sociale netwerk, het verbeteren van je vaardigheden en het zoeken van hulp kun je stappen zetten om eenzaamheid te verminderen en nieuwe vriendschappen op te bouwen.

Het belangrijkste is om nooit op te geven. Met geduld, doorzettingsvermogen en de juiste strategieën kun je eenzaamheid overwinnen en een rijk en vervullend sociaal leven opbouwen.

Wil je hulp bij het veranderen van je leven? Overweeg dan de Columbus training van Corinor People & Tribe Development te volgen. Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond.

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

Bronnen: Een Vandaag, 18 mei 2024, Bijeenkomsten helpen Farid (22) en Lauren (18) met hun eenzaamheid: ‘Durf meer te doen’

MKB Slim subsidie 2024: Medewerkers ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling

Slim subsidie
teamcoaching & ontwikkeling opleiding

Professionele en persoonlijke trainingsprogramma’s zijn van belang voor het verhogen van betrokkenheid van je medewerkers. Daarnaast kan training leiden tot verbeterde retentie en meer werkgeluk. Iedere manager wil wel investeren in medewerkers, maar waar haal je het budget vandaan en hoe begin je?

We bespreken wat het investeren in training voor je medewerkers je oplevert en hoe je een subsidie, zoals de SLIM-subsidie, deze investeringen kan ondersteunen.

Medewerkers willen meer ontwikkelingsmogelijkheden 

Met name Millennials en Gen Z waarderen groeimogelijkheden en leermomenten op het werk hoog. Om medewerkers tegemoet te komen kun je structurele ontwikkelingsprogramma’s en leertrajecten aanbieden die aansluiten bij hun carrières en ambities. Zorg dat dat deze mogelijkheden flexibel en toegankelijk zijn en dat ze gericht zijn op zowel professionele als persoonlijke groei. 

Als werkgever kun je je onderscheiden van je concurrenten door de verantwoordelijkheid te nemen om een veilige leeromgeving aan te bieden waarin medewerkers vaardigheden en kennis kunnen blijven ontwikkelen. Dit is waardevol voor zowel individuele groei als voor het succes van de organisatie. 

Het verdwijnen van de STAP-subsidie betekent dat werkgevers een grotere verantwoordelijkheid kunnen nemen voor het bieden van ondersteuning in de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. 

Dit zijn de voordelen van het aanbieden van de Columbus training aan jouw medewerkers.

1. Betrokkenheid van medewerkers: Trainingen bieden werknemers de kans om hun vaardigheden en kennis te verbreden, wat leidt tot verhoogde betrokkenheid bij hun werk. Een betrokken werknemer is vaak meer gemotiveerd en productief, wat direct bijdraagt aan de doelstellingen van een bedrijf.

2. Retentie van talent: Door te investeren in de ontwikkeling van werknemers, tonen bedrijven hun toewijding aan het welzijn en de professionele groei van hun personeel. Dit kan leiden tot een verhoogde loyaliteit en langere verblijfsduur binnen het bedrijf, wat de kosten en disrupties van personeelsverloop vermindert.

3. Werkgeluk: Training en ontwikkeling kunnen het zelfvertrouwen van werknemers verhogen en hen meer voldoening in hun werk geven. Tevreden werknemers dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur, wat essentieel is voor het algehele succes van de organisatie.

Je biedt waarschijnlijk al training aan voor de programma’s waar medewerkers dagelijks mee werken en daarnaast natuurlijk ook teambuilding activiteiten en het geregeld organiseren van teamuitjes en borrels. Is dat dan niet genoeg? Het antwoord is NEE. 

Als werkgever kun je medewerkers op meerdere vlakken ondersteunen, doe je dat niet, dan zal het verloop in je organisatie niet afnemen.

Ondersteun je medewerkers in hun ontwikkelingsproces 

Als je medewerkers ondersteunt tijdens hun professionele en persoonlijke ontwikkeling zul je gezien worden als een op welzijn gerichte werkgever. Zo positioneer jij je bedrijf strategisch op de arbeidsmarkt wat helpt bij het aantrekken van hoogwaardig talent. 

Investeren in medewerkers helpt je om de competenties en kwaliteit binnen je organisatie te verhogen. Dit is een win-winsituatie, waarbij zowel de organisatie als de medewerkers zich samen ontwikkelen. Een veilige leeromgeving maakt organisaties innovatiever.

De rol van de SLIM subsidie 2024 in training voor medewerkers

Subsidies voor training, zoals de Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB (SLIM), spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van bedrijven die willen investeren in het potentieel van hun personeel. 

Deze subsidies stellen je in staat om aanzienlijke financiële ondersteuning te ontvangen voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s zonder dat dit ten koste gaat van hun operationele budgetten.

Wat is de SLIM subsidie 2024?

De SLIM-subsidie is specifiek gericht op mkb-bedrijven in Nederland en biedt financiële steun voor activiteiten zoals het opstellen van opleidings- en ontwikkelplannen, het uitvoeren van loopbaanadviezen voor werknemers, en het ondersteunen van leerwerkplaatsen. 

Dit maakt het een ideale optie voor bedrijven die een proactieve benadering willen nemen in de scholing van hun werknemers.

Hoe werkt de SLIM subsidie 2024?

Bedrijven kunnen een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie tijdens specifieke aanvraagperioden gedurende het jaar. De maximale subsidie voor individuele mkb-ondernemingen kan oplopen tot € 25.000. 

Zorg dat je vroegtijdig begint met de voorbereiding van de aanvraag. Individuele projecten voor het mkb kunnen worden ingediend van 2 tot en met 30 september 2024.

Zet een Slim subsidie 2024 in om je medewerkers te trainen 

Corinor People & Tribe Development is gespecialiseerd in het aanbieden van gerichte trainingen en ontwikkelingsprogramma’s. 

Door met ons samen te werken kan je optimaal gebruikmaken van de beschikbare subsidie om een duurzaam leer- en ontwikkelingsplan te implementeren dat directe voordelen biedt voor jouw organisatie.

Als leiderschapsexpert geloof ik sterk in de kracht van persoonlijke en professionele ontwikkeling voor medewerkers. Door gebruik te maken van subsidievoordelen kunnen organisaties hun medewerkers niet alleen ondersteunen bij het behalen van hun persoonlijke doelen, maar ook de collectieve groei van het team en de organisatie stimuleren. Het investeren in de ontwikkeling van je team is een investering in de toekomst van je bedrijf.”
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie- en Leiderschapsexpert

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Kies voor leiderschap waar jij je goed bij voelt door middel van training. Maak gebruik van de SLIM-subsidie om een investering in je menselijk kapitaal te doen met Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2

Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond .

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

Teamcoaching: Een nieuw tijdperk in leiderschapstraining met MEO 2

teamcoaching opleiding
teamcoaching & ontwikkeling opleiding

Een gerichte opleiding in Teamcoaching & Ontwikkeling wordt steeds belangrijker voor leiders. In een competitieve arbeidsmarkt staan managers in alle branches voor uiteenlopende uitdagingen wat talent betreft. Van medewerkersretentie tot het motiveren en coachen van teams of teamleden helpen navigeren door hun unieke pad van professionele ontwikkeling.

Ondanks veel managers niet over de vaardigheden beschikken om hun taken effectief uit te voeren, verwacht hun leidinggevende wel verbetering. Dit komt voor wanneer jonge managers in het diepe worden gegooid zonder de nodige training, maar ook bij ervaren leiders.

De rol van een manager is dynamisch, wat betekent dat leiders zich moeten blijven ontwikkelen om anderen te helpen groeien.

De uitdagingen van leidinggevenden zijn veranderd

Viona Terleth, expert in teamcoaching en bruggenbouwer tussen generaties, schetst de kern van de uitdagingen waar leiders mee kampen:

“Veel leidinggevenden worstelen met het vinden van de juiste balans tussen hun eigen taken en het coachen van hun team. Ze voelen zich overweldigd door de prestatiedruk. Dat komt veelal door een gebrek aan de juiste tools om hun team effectief te ondersteunen in hun ontwikkeling.”

Deze uitdagingen worden groter door een snel veranderende werkomgeving, waarbij nieuwe technologieën en werkwijzen continu aanpassing vereisen.

Managers moeten constant hun vaardigheden evalueren en bijschaven. Tegelijkertijd wordt er verwacht dat ze hun teams motiveren en te begeleiden.

De opleiding Teamcoaching & Ontwikkeling MEO 2 is ontworpen om leidinggevenden te veranderen in krachtige teamcoaches. Leiders leren hoe ze zichzelf klaarstomen om huidige en toekomstige uitdagingen te overwinnen.

Voor wie is de opleiding teamcoaching & ontwikkeling?

De opleiding Teamcoaching & Ontwikkeling MEO 2 is ontwikkeld om leidinggevenden de essentiële vaardigheden en inzichten te bieden. Tijdens de Teamcoaching opleiding leer je de vaardigheden die nodig zijn om een high-performance team te coachen.

De Teamcoaching & Ontwikkeling opleiding wordt aangeboden door Corinor People & Tribe. De training is voor leiders die hun aanpak willen verfijnen en hun team naar nieuwe hoogtes willen begeleiden.

Kom op 26 juni naar de informatieavond om op 2 oktober te starten. Deze opleiding biedt een uitgebreid curriculum gericht op praktische coaching-technieken, teamdynamiek en de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.

MEO 2 is perfect voor jou als je weet dat je meer uit je team kunt halen, maar nog niet weet hoe. Wil jij je team motiveren, inspireren en helpen ontwikkelen door effectieve coaching en leiderschapstechnieken? Meld je vandaag nog aan!

“Het is cruciaal voor leidinggevenden om te begrijpen hoe ze de unieke talenten en motivaties van elk teamlid kunnen ontdekken en inzetten. MEO 2 biedt de kennis en tools om dit te bereiken, waardoor je niet alleen je team, maar ook jezelf transformeert.”
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie en Leiderschap Expert

Een nieuwe visie op leidinggeven: Teamcoaching opleiding  

Viona Terleth beschikt over meer dan 20 jaar ervaring waarin ze diepgaande kennis van teamcoaching heeft verworven. Haar unieke inzichten in generatiediversiteit binnen teams en deelde zij recent in een inspirerende Ted Talk over generatieverschillen.

Door haar ervaringen en inzichten in de opleiding te integreren, biedt Viona leidinggevenden de mogelijkheid om effectieve teamcoaches te worden.

Leer hoe je een omgeving creëert waarin elk teamlid zich fijn voelt

Niet alleen managers, maar de gehele organisatie heeft baat bij de kennis en inzichten die managers tijdens de opleiding verwerven.

“Door te investeren in onze vaardigheden als leiders, investeren we in de toekomst van ons team en onze organisatie. MEO 2 is geen cursus; het is een opleiding die leiders klaarstoomt voor de uitdagingen en kansen van morgen.” 

Met een combinatie van theorie en praktijkoefeningen, biedt MEO 2 leidinggevenden handvatten die nodig zijn om teams te coachen. Deelnemers verlaten de opleiding met een dieper begrip van:

  1. hoe effectieve relaties binnen een team op te bouwen en onderhouden.
  2. hoe ze een inspirerende en leidende visie kunnen creëren.
  3. hoe ze hun team kunnen begeleiden naar gezamenlijke doelen.

Tijdens en na de opleiding wordt je omringd door een community van gelijkgestemde leiders die zich inzetten voor continue verbetering.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten met Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2

Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond .

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

“Als ik heel eerlijk ben, zijn de trainingen de redding van onze relatie geweest”

relatie redden

Foto: Sabine & Ricardo

Sabine en Ricardo zaten in een flinke relatiecrisis. Toen Sabine haar vader verloor, kwam ze in een burn-out terecht, wat druk zette op hun relatie. Door hun veerkracht en met de trainingen van Corinor People & Tribe kwamen ze samen uit hun diepste dal, konden ze hun relatie redden en zijn ze nu sterker en gelukkiger dan ooit.

Het verlies dat Sabine’s wereld stil deed staan

Het plotselinge overlijden van Sabine’s vader was een gebeurtenis die haar diep raakte.”Mentaal ging het niet goed met mij,” herinnert Sabine zich. De impact van het verlies was hevig en Sabine belandde in een burn-out, wat een direct effect had op haar leven en plannen met Ricardo. 

De huwelijksplannen van het stel werden op pauze gezet.

Beslissingen onder druk

Uitstellen van het huwelijk was een cruciaal moment voor Sabine en Ricardo, waarbij ze geconfronteerd werden met het herzien van hun prioriteiten. Deze tijd van onzekerheid en introspectie was moeilijk, maar noodzakelijk om hun relatie een stevige fundering te bouwen voor wat er nog komt. Ze voelden dat er iets moest veranderen om Sabine’s herstel te stimuleren, maar wat dit was, daar kwam het stel niet direct uit. 

Het was tijdens deze zware periode dat hun vrienden besloten dat het tijd was voor een interventie. Sabine en Ricardo werden aangemoedigd om deel te nemen aan de Columbus training

“Hele goede vrienden van ons, die hadden de trainingen al gevolgd,” vertelt Sabine.

Je netwerk kan je redding zijn tijdens een crisis, maar dan moet je er wel voor open staan. 

Sabine haar deelname aan de Columbus training was het begin van haar helingsproces. Deze training hielp haar om het verdriet te verwerken en gaf haar ook praktische handvatten om met haar emoties om te gaan. “Ik voelde mijn burn-out afnemen na de training,” legt ze uit. 

Deze tijdige interventie heeft haar pad naar herstel versneld, maar liet ook Ricardo beseffen dat er werk aan de winkel was en hij zich op persoonlijk vlak wilde ontwikkelen.

Ricardo’s reis naar persoonlijke groei

Ricardo’s beslissing om zich aan te sluiten bij de trainingen, ondanks aanvankelijke weerstand, was een keerpunt voor hem. Zijn ervaring veranderde zijn perspectief en benadering van hun relatie en zijn eigen persoonlijke ontwikkeling.

“Ik was echt in de weerstand. Ik zei, wacht even, zij heeft een probleem, niet ik,” herinnert Ricardo zich, maar de positieve veranderingen in Sabine motiveerden hem om ook deel te nemen aan de Columbus training.

De oefeningen tijdens de training hielpen het stel om hun communicatie en begrip voor elkaar te verdiepen. Ze besloten beide deel te nemen aan de Mandela training en het Gandhi programma.

Samen werken aan een authenticiteit kan je relatie redden

Ze volgden tegelijkertijd de Mandela training en het Gandhi programma. Deze ervaringen leerden Sabine en Ricardo meer over zichzelf en over hoe ze als een team kunnen functioneren. 

De invloed van de trainingen bleef niet beperkt tot hun relatie, maar strekte zich uit tot hun professionele leven. Ricardo, in het dagelijks leven onderwijzer Duits, raakte geïnspireerd door zijn nieuwe inzichten. 

“Ik werkte niet als leraar Duits; ik was leraar Duits,” vertelt hij. Ricardo ziet zichzelf nu eerst als persoon, onderdeel daarvan is zijn functie als leraar Duits.

Recent is Ricardo begonnen Nederlands te onderwijzen aan statushouders, een beslissing die zijn eigen perspectief op de wereld transformeerde. 

Door de trainingen leerden Ricardo en Sabine effectiever te communiceren en elkaar te ondersteunen. Hun werd versterkt door hun vermogen om constructief samen te werken aan persoonlijke en gezamenlijke uitdagingen.

Een toekomstvisie van voortdurende ontwikkeling

Terugkijkend op hun reis, realiseerden Sabine en Ricardo zich hoeveel ze samen hebben bereikt en hoe ver ze zijn gekomen. Het was een direct resultaat van hun gezamenlijke inspanningen en toewijding om als team te handelen. Dit besef geeft hen een gevoel van trots en voldoening, en motiveert Sabine en Ricardo om hun toekomst samen met optimisme en vertrouwen tegemoet te zien. Ze zijn vastbesloten om de geleerde lessen toe te passen in de opvoeding van hun dochter en in hun verdere leven samen. 

Op basis van hun ervaringen heeft het koppel een aantal tips gedeeld voor het versterken van relaties.

Je relatie redden: 5 tips voor stellen in nood

relatie redden

Deze tips zijn praktisch en makkelijk toepasbaar. Jouw keuzes maken een groot verschil in je met elkaar omgaat en je relatie ervaart.

1. Zoek professionele hulp en red je relatie

Sabine en Ricardo benadrukken het belang van het zoeken naar professionele hulp als je relatie onder druk staat. Zij merkten dat externe begeleiding hen niet alleen nieuwe inzichten gaf, maar ook specifieke tools om beter met hun problemen om te gaan. Soms is het nodig om hulp te zoeken als je je relatie wilt redden.

“Het was niet gemakkelijk om die eerste stap te zetten en hulp te zoeken, maar het was de beste beslissing die we konden nemen,” zegt Sabine. Door trainingen zoals die van Corinor People & Tribe te volgen, kregen ze de steun die ze nodig hadden om hun relatie te herstellen en te versterken.

2. Communiceer open en eerlijk

Een gezonde relatie vereist open en eerlijke communicatie. Sabine en Ricardo leerden tijdens hun trainingen het belang van het delen van hun gevoelens en gedachten zonder angst voor oordeel of afwijzing. Dit hielp hen om misverstanden te voorkomen en om een diepere connectie te ontwikkelen.

“Door eerlijk te zijn over wat we voelen en denken, konden we problemen sneller oplossen en ons echt begrepen voelen,” deelt Ricardo. Actief luisteren, waarbij je echt aandacht besteedt aan wat de ander zegt zonder meteen te oordelen of oplossingen aan te dragen, was een van de technieken die ze bijzonder nuttig vonden.

3. Neem de tijd voor zelfzorg om je relatie te redden

Een andere belangrijke les die Sabine en Ricardo leerden, was het belang van zelfzorg. Ze ontdekten dat het moeilijk is om een goede partner te zijn als je jezelf verwaarloost. Zelfzorg kan verschillende vormen aannemen, zoals het nemen van tijd voor hobby’s, voldoende rust en ontspanning en het ontdekken van persoonlijke interesses.

“Ik merkte dat wanneer ik goed voor mezelf zorgde, ik ook beter voor Ricardo kon zijn,” zegt Sabine. “Het gaf me de energie en het welzijn dat nodig is om een ondersteunende partner te zijn.”

4. Ontwikkel rituelen en gewoonten die jullie band versterken

Sabine en Ricardo vonden dat het creëren van rituelen en gewoonten hen hielp om verbonden te blijven en hun relatie te verdiepen. Deze rituelen hoeven niet groot of ingewikkeld te zijn; het kunnen kleine dagelijkse of wekelijkse activiteiten zijn die je samen doet.

“We begonnen met kleine dingen zoals samen koffie drinken in de ochtend en eindigden de dag met een wandeling,” vertelt Ricardo. “Deze momenten gaven ons de kans om echt met elkaar te verbinden, weg van de afleidingen van het dagelijks leven.”

5. Je relatie redden: Stel gezamenlijke doelen

Het stellen van gezamenlijke doelen helpt om als koppel een gevoel van richting en eenheid te ontwikkelen op verschillende gebieden, zoals financiën, gezondheid, reizen, of persoonlijke groei. Samen werken aan deze doelen kan jullie band versterken en een gevoel van partnerschap creëren.

“Door samen doelen te stellen en hieraan te werken, groeiden we niet alleen als individuen maar ook als koppel,” zegt Sabine. “Het gaf ons iets om naar uit te kijken en samen naar toe te werken.”

Werk samen aan je relatie en persoonlijke ontwikkeling

Wil jij net als Sabine en Ricardo de relatie met jezelf en je partner verbeteren? Meld je hier aan.

Heb je vragen over onze trainingen en programma’s? Neem contact met ons op.

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

30 Dagen Oordeelvrij Challenge: Dag 7.

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Dag 7: Luisterdag

Actief luisteren zonder oordeel 

Concentreer je vandaag volledig op actief luisteren. Wanneer iemand spreekt, luister dan met volledige aandacht, zonder te plannen wat je gaat zeggen of te oordelen over wat er wordt gezegd.

Schrijf voor jezelf op hoe dit de kwaliteit van je gesprekken beïnvloedt.

Feitje

Wist je dat de gemiddelde persoon slechts 25% onthoudt van wat ze horen tijdens een gesprek? Dat betekent dat we het merendeel van de informatie die we horen, vergeten. Dit benadrukt het belang van actief luisteren en herhalen om informatie beter te onthouden!

Extra tip

Neem een paar seconden om na te denken over wat iemand tegen je zegt. Verwerk de informatie voor een doordachte reactie. Het laat de ander zien dat je echt luistert.

Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.

30 Dagen Oordeelvrij Challenge: Dag 5.

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Dag 5: Silent disco meditatie

Dans met je gedachten. Sluit je werkdag af met een unieke vorm van meditatie: een ‘silent disco’ meditatie.

Zet je meubels aan de kant en zet je favoriete rustgevende of vrolijke muziek op met een koptelefoon.
Sluit je ogen en laat je meevoeren met de muziek. Beweeg vrij en focus je op gedachten van openheid en acceptatie.

Hoe voelt het om jezelf even te verliezen in de muziek?

Feitje

Silent disco is een concept dat voortkomt uit de zoektocht naar minder geluidsoverlast, maar brengt heel veel voordelen met zich mee.

Extra tip

Ga na hoe dit jou helpt om je perspectief op communicatie en interacties te veranderen?

Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.

30 Dagen Oordeelvrij Challenge: Dag 3.

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Dag 2: Een oprechte glimlach

Vandaag is het tijd om de wereld een beetje vriendelijker te maken, en dat begint met een simpele glimlach. Jouw missie is om drie mensen een oprechte glimlach te geven. Dit kunnen collega’s zijn, een vreemde op straat, of zelfs iemand thuis. Let op hoe ze reageren.

Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat glimlachen niet alleen je eigen humeur verbetert, maar ook een positief effect heeft op anderen.

Deel je ervaringen met iemand uit je coachgroep en reflecteer op hoe iets kleins een groot verschil kan maken.

Dit is niet het moment voor bescheidenheid – zorg dat je echt schitteren! Deze oefening helpt om een positieve mindset te creëren voor de rest van de 30 dagen challenge!

Extra tip: Plak een post-it met positieve woorden over jezelf op de spiegel zodat je die iedere keer ziet als je erin kijkt. 

Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.

30 Dagen Oordeelvrij Challenge: Dag 4.

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Dag 4: Roddelvrije dag

Creëer een positieve omgeving zonder geroddel. Roddelen kan giftig zijn voor elke omgeving.

Daag jezelf en je collega’s vandaag uit voor een roddelvrije dag. Dit betekent dat het gesprek positief en constructief moet zijn, zonder te spreken over afwezigen op een negatieve manier.

Bespreek hoe deze verandering in gespreksthema’s de sfeer beïnvloedt. Is het moeilijker dan je dacht? Wat zegt dit over onze dagelijkse communicatie?

Roddelen maakt meer kapot dan je lief is

Roddelen kan ongegronde of overdreven negatieve percepties over iemand verspreiden, wat de reputatie van die persoon ernstig kan schaden. Dit kan professionele en persoonlijke gevolgen hebben voor het individu, en in sommige gevallen leiden tot sociale uitsluiting of discriminatie.

Extra tip

Moedig mensen aan om hun zorgen of problemen direct met de betrokken persoon te bespreken, in plaats van erover te praten met anderen.

Hiervoor is een open en eerlijke cultuur creëren de eerste stap. Mensen moeten zich veilig voelen om zich uit te spreken.

Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.

30 Dagen Oordeelvrij Challenge: Dag 2

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Dag 2: Een oprechte glimlach

Vandaag is het tijd om de wereld een beetje vriendelijker te maken, en dat begint met een simpele glimlach. Jouw missie is om drie mensen een oprechte glimlach te geven. Dit kunnen collega’s zijn, een vreemde op straat, of zelfs iemand thuis. Let op hoe ze reageren.

Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat glimlachen niet alleen je eigen humeur verbetert, maar ook een positief effect heeft op anderen.

Deel je ervaringen met iemand uit je coachgroep en reflecteer op hoe iets kleins een groot verschil kan maken.

Dit is niet het moment voor bescheidenheid – zorg dat je echt schitteren! Deze oefening helpt om een positieve mindset te creëren voor de rest van de 30 dagen challenge!

Extra tip: Plak een post-it met positieve woorden over jezelf op de spiegel zodat je die iedere keer ziet als je erin kijkt. 

Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.

Feedback geven en ontvangen zonder APK’tje (advies, projectie, kritiek)

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling
Feedback geven Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Foto: Viona Terleth – MEO 2 Docent – Generatie en Leiderschap Expert

Feedback geven en ontvangen kan een constructief proces zijn, maar vaak loopt het helaas anders. Veel medewerkers voelen zich niet prettig tijdens evaluatiegesprekken. Dat komt vaak mede doordat feedback niet op de juiste manier wordt gegeven. Sterker nog, vaak is het helemaal geen feedback maar een apk-tje! Advies, Projectie en Kritiek en dat is feedback juist niet.

Heb jij tijdens je werk te maken met feedback geven en ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten hoe je hiermee omgaat als leidinggevende en als medewerker. Dit kan er namelijk voor zorgen dat het proces soepel verloopt en dat beide partijen kunnen groeien. Hier zijn zes veelvoorkomende valkuilen en tips om ze te overwinnen.

6 Valkuilen van feedback geven en ontvangen

Timing en context: Feedback geven op een onhandig moment of in een onprettige omgeving kan de effectiviteit verminderen. Plan altijd een afspraak in voor het geven van feedback en wacht niet te lang. Hoe sneller hoe beter.

Eenrichtingsverkeer: Het moet een dialoog zijn en geen monoloog waarbij beide partijen zich gehoord en begrepen voelen tijdens het gesprek. Dus stel een vraag na je feedback ; “hoe kijk jij hier tegenaan?”

Persoonlijke of kritische feedback: Als feedback persoonlijk is kan het defensief gedrag veroorzaken, met als gevolg dat de ontvanger zich afsluit voor waardevolle inzichten. Hou het feitelijk!

Niet specifiek genoeg: Onduidelijke feedback biedt geen richting voor verbetering en veroorzaakt verwarring. Wees concreet en benoem de feiten!

Het negeren van feedback: Bijvoorbeeld het niet luisteren of niet handelen op basis van feedback, ondermijnt de groeimogelijkheden. Je bepaalt zelf of je iets met feedback doet, maar wanneer je vaker dezelfde feedback krijgt, is het handiger dat je er toch mee aan de slag gaat, of nog meer feedback gaat vragen hierover bij anderen.

Gebrek aan follow-up: Feedback geven is een proces, geen eenmalige meeting. Zonder follow-up kan de kans op ontwikkeling verloren gaan.       

Hoe feedback geven wel werkt

Creëer om te beginnen een veilige omgeving. Dit is een belangrijke voedingsbodem voor het bespreken van feedback. Zorg voor een sfeer van vertrouwen en respect, waar de ontvanger en jij beiden open staan om te luisteren en te leren.

“Feedback is een bouwsteen voor persoonlijke en professionele groei, maar het is een vaardigheid die zowel in het geven als in het ontvangen openheid vereist.”        
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie en Leiderschap Expert

De kunst van onderbouwde feedback geven

De effectiviteit van feedback staat of valt met de juiste onderbouwing. Het is belangrijk dat je teamleden begrijpen hoe en waarom bepaalde feedback wordt gegeven.

  1. Benadruk de impact; het effect. door de positieve of negatieve gevolgen van het gedrag of de situatie uit te leggen. Wie werd er door de uitkomst geraakt en hoe? Dit zorgt ervoor dat degene die de feedback ontvangt begrijpt wat de gevolgen zijn. Dit kan motiverend werken voor het voortzetten of aanpassen van gedrag.
  2. Geef specifieke en constructieve feedback. Focus je op gedragingen die kunnen worden veranderd, niet op de persoon. Stel gewenst gedrag voor. Bijvoorbeeld: “Ik zag dat het rapport erg gedetailleerd was, misschien kunnen we de kernpunten volgende keer beknopter presenteren,” is effectiever dan te zeggen “Je rapport was erg lang.”
  3. Luister actief tijdens tijdens feedback gesprekken. Feedback is tweerichtingsverkeer waardoor we allemaal voorwaarts kunnen bewegen naar betere prestaties, diepere relaties en persoonlijke groei. Soms zul je de drang voelen om jezelf te verdedigen als je feedback ontvangt (op jouw feedback). Weersta deze drang, stel verdiepende vragen en zie het als een mogelijkheid om te groeien. Jouw perspectief kan het hele proces een positieve wending geven.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere leider of manager te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Bij Corinor People & Tribe omarmen we het ontvangen en geven van feedback met de intentie om elkaar te ondersteunen.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere teamleider te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.