Dans met je gedachten. Sluit je werkdag af met een unieke vorm van meditatie: een ‘silent disco’ meditatie.
Zet je meubels aan de kant en zet je favoriete rustgevende of vrolijke muziek op met een koptelefoon.
Sluit je ogen en laat je meevoeren met de muziek. Beweeg vrij en focus je op gedachten van openheid en acceptatie.
Hoe voelt het om jezelf even te verliezen in de muziek?
Vandaag is het tijd om de wereld een beetje vriendelijker te maken, en dat begint met een simpele glimlach. Jouw missie is om drie mensen een oprechte glimlach te geven. Dit kunnen collega’s zijn, een vreemde op straat, of zelfs iemand thuis. Let op hoe ze reageren.
Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat glimlachen niet alleen je eigen humeur verbetert, maar ook een positief effect heeft op anderen.
Deel je ervaringen met iemand uit je coachgroep en reflecteer op hoe iets kleins een groot verschil kan maken.
Dit is niet het moment voor bescheidenheid – zorg dat je echt schitteren! Deze oefening helpt om een positieve mindset te creëren voor de rest van de 30 dagen challenge!
Extra tip: Plak een post-it met positieve woorden over jezelf op de spiegel zodat je die iedere keer ziet als je erin kijkt.
Creëer een positieve omgeving zonder geroddel. Roddelen kan giftig zijn voor elke omgeving.
Daag jezelf en je collega’s vandaag uit voor een roddelvrije dag. Dit betekent dat het gesprek positief en constructief moet zijn, zonder te spreken over afwezigen op een negatieve manier.
Bespreek hoe deze verandering in gespreksthema’s de sfeer beïnvloedt. Is het moeilijker dan je dacht? Wat zegt dit over onze dagelijkse communicatie?
Roddelen maakt meer kapot dan je lief is
Roddelen kan ongegronde of overdreven negatieve percepties over iemand verspreiden, wat de reputatie van die persoon ernstig kan schaden. Dit kan professionele en persoonlijke gevolgen hebben voor het individu, en in sommige gevallen leiden tot sociale uitsluiting of discriminatie.
Extra tip
Moedig mensen aan om hun zorgen of problemen direct met de betrokken persoon te bespreken, in plaats van erover te praten met anderen.
Hiervoor is een open en eerlijke cultuur creëren de eerste stap. Mensen moeten zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Vandaag is het tijd om de wereld een beetje vriendelijker te maken, en dat begint met een simpele glimlach. Jouw missie is om drie mensen een oprechte glimlach te geven. Dit kunnen collega’s zijn, een vreemde op straat, of zelfs iemand thuis. Let op hoe ze reageren.
Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat glimlachen niet alleen je eigen humeur verbetert, maar ook een positief effect heeft op anderen.
Deel je ervaringen met iemand uit je coachgroep en reflecteer op hoe iets kleins een groot verschil kan maken.
Dit is niet het moment voor bescheidenheid – zorg dat je echt schitteren! Deze oefening helpt om een positieve mindset te creëren voor de rest van de 30 dagen challenge!
Extra tip: Plak een post-it met positieve woorden over jezelf op de spiegel zodat je die iedere keer ziet als je erin kijkt.
We beginnen deze challenge met zelfliefde en zelfwaardering
Zoek een rustig plekje en kies een moment waarop niemand je zal storen.
Schrijf een brief aan jezelf. In deze brief, focus op je sterke punten, je successen, en de eigenschappen waar je trots op bent.
Dit is niet het moment voor bescheidenheid – complimenteer jezelf zoals je dat bij een ander zou doen! Deze oefening helpt om een positieve mindset te creëren voor de rest van de 30 dagen challenge!
Extra tip:
Plak een post-it met positieve woorden over jezelf op de spiegel zodat je die iedere keer ziet als je naar jezelf kijkt. Zorg dat je dit dagelijks herhaalt.
Verbind met ons: LinkedIn, Instagram en Facebook.
Foto: Viona Terleth – MEO 2 Docent – Generatie en Leiderschap Expert
Feedback geven en ontvangen kan een constructief proces zijn, maar vaak loopt het helaas anders. Veel medewerkers voelen zich niet prettig tijdens evaluatiegesprekken. Dat komt vaak mede doordat feedback niet op de juiste manier wordt gegeven. Sterker nog, vaak is het helemaal geen feedback maar een apk-tje! Advies, Projectie en Kritiek en dat is feedback juist niet.
Heb jij tijdens je werk te maken met feedback geven en ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten hoe je hiermee omgaat als leidinggevende en als medewerker. Dit kan er namelijk voor zorgen dat het proces soepel verloopt en dat beide partijen kunnen groeien. Hier zijn zes veelvoorkomende valkuilen en tips om ze te overwinnen.
Timing en context: Feedback geven op een onhandig moment of in een onprettige omgeving kan de effectiviteit verminderen. Plan altijd een afspraak in voor het geven van feedback en wacht niet te lang. Hoe sneller hoe beter.
Eenrichtingsverkeer: Het moet een dialoog zijn en geen monoloog waarbij beide partijen zich gehoord en begrepen voelen tijdens het gesprek. Dus stel een vraag na je feedback ; “hoe kijk jij hier tegenaan?”
Persoonlijke of kritische feedback: Als feedback persoonlijk is kan het defensief gedrag veroorzaken, met als gevolg dat de ontvanger zich afsluit voor waardevolle inzichten. Hou het feitelijk!
Niet specifiek genoeg: Onduidelijke feedback biedt geen richting voor verbetering en veroorzaakt verwarring. Wees concreet en benoem de feiten!
Het negeren van feedback: Bijvoorbeeld het niet luisteren of niet handelen op basis van feedback, ondermijnt de groeimogelijkheden. Je bepaalt zelf of je iets met feedback doet, maar wanneer je vaker dezelfde feedback krijgt, is het handiger dat je er toch mee aan de slag gaat, of nog meer feedback gaat vragen hierover bij anderen.
Gebrek aan follow-up: Feedback geven is een proces, geen eenmalige meeting. Zonder follow-up kan de kans op ontwikkeling verloren gaan.
Creëer om te beginnen een veilige omgeving. Dit is een belangrijke voedingsbodem voor het bespreken van feedback. Zorg voor een sfeer van vertrouwen en respect, waar de ontvanger en jij beiden open staan om te luisteren en te leren.
De effectiviteit van feedback staat of valt met de juiste onderbouwing. Het is belangrijk dat je teamleden begrijpen hoe en waarom bepaalde feedback wordt gegeven.
Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere leider of manager te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.
Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.
Bij Corinor People & Tribe omarmen we het ontvangen en geven van feedback met de intentie om elkaar te ondersteunen.
Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere teamleider te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.
Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.
Je bent welkom bij Corinor People & Tribe
Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.
Foto: Trish Valk, oud-deelnemer van het 3 stappen programma van Corinor People & Tribe
The cave you fear to enter holds the treasure you seek – Joseph Campbell
Na de waardevolle inzichten uit de Columbus- en Mandela training voelde Trish Valk, een ervaren professional bij KLM, de behoefte aan een diepere verkenning van persoonlijke groei en leiderschap. Haar reis door het Gandhi programma onthulde haar kracht en kwetsbaarheid. Haar definitie van inspirerend leiderschap kreeg een nieuwe wending. Trish wilde meer impact maken met de inzichten die ze in eerdere Corinor People & Tribe trainingen had opgedaan. In een roerige periode van haar leven, besloot ze dat haar deelname aan de Gandhi training niet langer kon wachten.
De reis van inzicht naar impact is dynamisch en persoonlijk. Het begint met zelfbewustzijn en een diep begrip van de eigen capaciteiten en drijfveren. Vervolgens gaat het over het vertalen van dit inzicht in concrete acties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving.
Deze reis vereist moed en veerkracht. Als deelnemer van onze trainingen is er de bereidheid nodig om te experimenteren en te leren van successen en tegenslagen. Dat is precies wat Trish heeft gedaan met ons 3 stappen programma.
Toen Trish haar pad naar zelfontdekking begon stond ze er compleet voor open. “Ik had echt geen idee wat me te wachten stond”, reflecteert ze op haar initiële stappen. Mijn leidinggevende raadde mij de Columbus training aan en het leek mij wel een goed idee.”
Wat haar te wachten stond, daar kon ze zich ook niet op voorbereiden, want de Columbus training moet je ervaren. “Ik ben mezelf echt tegengekomen in de Columbus training. Vanaf het moment dat ik binnenliep op donderdag tot en met zondag creëerden de coaches en trainer de omgeving waarin ik mij veilig voelde om te onderzoeken en te delen wat ik wilde.”
Haar openheid leidde Trish uiteindelijk via de Mandela training naar het Gandhi programma, een keuze waar ze nu dagelijks de vruchten van plukt.
Na de eerste twee trainingen voelde de overgang naar het Gandhi programma als een natuurlijke stap, een voortzetting van haar toewijding aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Toch kwam de beslissing voor Trish op een cruciaal moment.
“De dochter van mijn vriend kreeg kinderreuma en dat betekende dat ze eigenlijk niet meer kon lopen en ze bijna 7 maanden, 8 maanden thuis heeft gezeten met alle mantelzorg van dien. Dus het was echt een hele, hele, hele zware periode. We woonden ook net samen, dus ik was ook heel zoekende in mijn rol. Ik had een nieuwe baan, ik was opeens bonusmoeder en toen dacht ik, ja, wacht eventjes, alles wat ik nu heb geleerd in de Columbus en de Mandela training, dat moet echt wat meer geworteld worden in mijn dagelijkse leven, dus echt in mijn eigen leven. Ik koos ervoor om met de Gandhi training me hier 3 maanden vol op te focussen. Om het met de begeleiding van de coaches en trainers en met de kracht van een groep, effectief te integreren.”
Om dit te realiseren moest Trish eerst een aantal veranderingen doorvoeren, waar het Gandhi programma haar voor klaarstoomde.
In de kern van Trish haar reis lag de ontdekking dat kwetsbaarheid een bron van kracht en verbinding is. De trainingen van Corinor People & Tribe brachten haar het inzicht dat wat zij als zwakte zag, juist een fundament van haar ware kracht en authenticiteit is.
“Eerder zag ik mijn emoties laten zien als een teken van zwakte”, deelt ze. Deze verschuiving in perspectief was niet alleen bevrijdend voor Trish, maar werd ook een inspiratiebron voor anderen, zoals blijkt uit de impact van haar openhartige video over leiderschap op LinkedIn.
Trish haar groeiproces, met behulp van het Gandhi programma, gaf haar een nieuwe kijk op wat het betekent om een leider te zijn. Ze leerde dat inspirerend leiderschap “minder te maken heeft met wat je doet en meer met wie je bent.”
“Echt leiderschap komt van binnen.” Door echt zichzelf te zijn, ontdekte Trish dat ze anderen kan inspireren en motiveren op een manier die voorheen buiten haar bereik leek.
Trish merkt op dat mensen opener zijn en haar benaderen om diepere gesprekken te voeren. “Ik denk dat ik echt mezelf ben en daardoor zie ik dat er dingen veranderd zijn in de verbinding met de mensen om mij heen.”
Voor diegenen die de Columbus- en Mandela training hebben voltooid en op zoek zijn naar verdere verdieping, biedt het Gandhi programma een inspirerende reis en een pad voorwaarts. “Het is een andere visie, je gaat in je dagelijkse leven een pad in slaan dat echt bij jou past.”
Voor wie na het verhaal van Trish interesse heeft om deze derde stap in het drieluik te zetten, vertellen we hieronder meer over het Gandhi programma.
Het Gandhi programma is een ervaring die de inspirerende leider in je aanwakkert. In jezelf wel te verstaan. Je hoeft dus geen leidinggevende functie te hebben, het is voor iedereen geschikt die de Columbus of Mandela training heeft afgerond.
Je doet dit niet alleen, samen met een groep Gandhisten ga je deze uitdaging aan. Ook de community’s en organisaties waar deelnemers van het Gandhi programma deel van uitmaken zullen hier profijt van hebben.
Inzicht en impact zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een dieper begrip van onszelf en onze omgeving helpt ons effectiever handelen in ons eigen leven en daardoor kunnen we de wereld om ons heen verbeteren. Door inzicht naar actie te vertalen, kunnen we individueel en collectief bijdragen aan een toekomst die mooier, duurzamer en inclusiever is.
Ga de uitdaging aan en haal de inspirerende leider in jou naar boven.
Wacht niet langer en meld je hier aan voor het Gandhi programma. Word de inspirerende leider waar je altijd al naar op zoek was.
Je bent welkom bij Corinor People & Tribe.
Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.
Heb je vragen over onze trainingen en programma’s? Neem contact met ons op.
Foto van Priscilla, oud-deelnemer van de Columbus training
“Ik liep vast in mijn burn-out herstel, dus ik dacht: ‘misschien is het onbekende precies wat ik nodig heb,’ En dat bleek te kloppen.”
Priscilla, een gedreven medewerker in klachtenafhandeling, raakte uit balans nadat er in haar privéleven grote veranderingen plaatsvonden. Haar reis naar zelfzorg en herstel begon nadat haar dokter een burn-out diagnose stelde. Deze burn-out beïnvloedde naast Priscilla’s professionele leven ook haar persoonlijke welzijn. Ze wist dat het tijd was voor verandering en kreeg van haar werkgever de Columbus training aangeboden.
De focus op de klantervaring is toegenomen, dat kan ervoor zorgen dat medewerkers die bijvoorbeeld klantenservicewerkzaamheden verrichten of klachten afhandelen, een hogere werkdruk ervaren. Niet alle werkgevers ondernemen actie en dat kost ze al snel een gemiddeld jaarsalaris van een medewerker.
Gelukkig zijn er ook werkgevers die het anders aanpakken en ervoor zorgen dat medewerkers zich kunnen ontplooien en ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Zo ook de werkgever van Priscilla, een bank voor hypotheken en sparen.
Priscilla benadrukt een cruciale misstap die velen maken: het negeren van de eerste waarschuwingssignalen. “Ik realiseerde me geleidelijk dat het een serieuze burn-out was. Ik sliep op een gegeven moment bijna niet meer,” zegt Priscilla.
Dit is een veelvoorkomend symptoom dat zich meestal vanaf het begin van een burn-out voordoet, maar vaak wordt onderschat.
Zelfs toen de signalen onmogelijk te negeren waren, bleef Priscilla volhouden. “Maar met slechts twee uurtjes slaap functioneer je niet goed meer. Ik kreeg huilbuien en moest om alle kleine dingen wel een traantje laten, zonder enige reden.”
In haar zoektocht naar welzijn nam Priscilla een moedige stap: ze nam tijd voor zichzelf. “Ik heb vrij genomen en ben spontaan naar Scheveningen gegaan, daar heb ik een hotel geboekt.”
Priscilla realiseerde zich tijdens haar tijd aan zee dat er meer nodig was voor een duurzaam herstel. Het was een voorbode van de enorme transformatie die zou volgen.
De situatie bereikte een dieptepunt toen Priscilla’s lichamelijke gezondheid onder haar burn-out begon te lijden. “Ik zat niet alleen mentaal maar ook fysiek helemaal vast. Dat heb ik nog nooit meegemaakt.”
Dat was het moment dat Priscilla de onontkoombare realiteit onder ogen kwam, ze wist dat er iets moest veranderen. Deze wake-upcall moedigde Priscilla aan om haar keuzes en prioriteiten te heroverwegen. Het was een inzicht dat haar uiteindelijk zou leiden naar haar pad van herstel.
“Ik hoorde een nummer van Roel van Velzen, dat ‘Jij maakt muziek’ heet. Dat is een super mooi nummer wat ik al tig keer had gehoord. Maar plotseling in de auto dacht ik, ‘Ik moet nu echt voor mezelf kiezen,’” herinnert Priscilla zich.
“Toen heb ik de volgende dag mijn werk gebeld en aangegeven dat ik voorlopig niet meer zou komen.”
De introductie van de Columbus training in Priscilla’s leven kwam op een kritiek moment. Aanvankelijk stond ze sceptisch tegenover deze onbekende aanpak. “Ik geloof ergens in juni, toen had ik het met een vriendin over wat ik aan het doen was. Plotseling viel het kwartje, ik dacht, ik heb een tijd geleden ook iets van mijn werkgever gekregen, een flyer over een training.” Maar Priscilla keek door haar burn-out eerst nog sceptisch tegen de training aan.
Priscilla’s eerdere pogingen tot mindfulness training bleek niet in wat ze nodig had. “Ik wist niet hoe ik eruit moest komen. Ik dacht, ‘misschien is het onbekende toch wel hetgeen wat ik nodig heb.’”
Haar dieptepunt bleek ook haar keerpunt, thuis blijven zitten met een burn-out bood geen oplossing. Priscilla besloot om de Columbus training een kans te geven, een beslissing die, zoals ze zelf aangeeft, haar “kijk op het leven zou veranderen”.
De Columbus-training hielp Priscilla om haar innerlijke kracht onder ogen te komen. “Tijdens de Columbus training ben je als deelnemer vier dagen continu bezig met je eigen ontwikkeling, daarom had Ik het gevoel dat ik er iets van kon leren.” Deze periode van zelfreflectie bracht vele uitdagingen met zich mee, maar nog meer waardevolle inzichten.
Priscilla beschrijft een specifieke oefening die haar bijzonder raakte: “Vooral met die stokjes, want dat vond ik gewoon bloedirritant.” Hoewel frustrerend, waren het juist deze momenten die haar leerde om op een andere manier naar zichzelf en haar reacties kijken.
Foto van coach Natasja in een coachgroep tijdens de Columbus training
Priscilla ging met een open blik de training in, zonder enige verwachting. De oefeningen en coachsessies hakten er tijdens de training in bij Priscilla, ze leerde dat haar gevoel er mag zijn en dat ze het mag laten zien.
Een belangrijke ervaring in Priscilla’s herstelproces was toen ze een diepgaand inzicht verkreeg in haar eigen gedragspatronen. Ze was onbewust continu bezig met de manier waarop mensen haar benaderen of op haar reageerde, specifiek of dit wel paste bij wat zij verwachtte. Haar Corinor Tribe Coach, Natasja, sprak haar erop aan, vertelt Priscilla. “Dat was echt voor mij het aha moment, Natasja hield mij een spiegel voor.”
De Columbus training bracht voor Priscilla een nieuwe manier van denken met zich mee, waarbij ze leerde om haar eigen behoeften en het welzijn te prioriteren.
Na de Columbus training onderging Priscilla’s leven een enorme verandering. Ze leerde haar werk en privéleven op een gezondere manier te balanceren en vond nieuwe manieren om met stress om te gaan. De impact van de training op haar dagelijkse leven was enorm. Priscilla voelt zich sterker en veerkrachtiger. Ze sport weer, gaat eropuit, brengt waardevolle tijd door met haar zoon.
Priscilla heeft kort na de Columbus training ook de Mandela training gevolgd bij Corinor People & Tribe. De lessen uit beide trainingen implementeert ze in de reïntegratie op haar werk, maar ook in haar privéleven.
“Nu zie ik pas in hoe belangrijk zelfcompassie is. Ik heb geleerd mezelf te behandelen als een goede vriendin.”
Ze staat meer open voor diepgaand contact met anderen en heeft een positieve instelling overgehouden aan haar deelname.
De boodschap van Priscilla naar anderen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden: “Durf te gaan voor een sprong in het diepe… wees niet bang voor het onbekende.”
Priscilla’s verhaal is gaat over de kracht van zelfontdekking en de moed om hulp te zoeken. Kamp jij met burn-out klachten of ken je iemand die met burn-out klachten kampt? Schroom niet om contact met ons op te nemen. Je hoeft het niet alleen op te lossen.
Je bent welkom bij Corinor People & Tribe. LinkedIn, Instagram en Facebook.
Onder hoge druk van strakke deadlines in de juridische sector bevond Frank,
een ervaren rechter, zich plotseling op een kruispunt. Met meer dan een decennium
ervaring en een bruisend privéleven leek alles perfect, totdat zijn lichaam andere
signalen gaf die niet meer te negeren waren. Dit is het verhaal van Frank’s
ontmoeting met zijn grenzen, zijn burn-out diagnose en de zoektocht naar herstel die
hem leidde naar de Columbus training.
“Mijn gevoel is losgewrikt, daar ben ik heel blij mee, want dat zat
verstopt achter een hele dikke deur, en die deur staat nu op een
flinke kier.”
In Nederland kampten 1.6 miljoen mensen in 2022 met burn-out klachten, die worden in de meeste gevallen veroorzaakt door werkgerelateerde stress.
Overmatige stress vanwege werk kan in iedere branche voorkomen. Echter, in de juridische wereld, waarin Frank* zijn carrière heeft opgebouwd, zijn hoge stressniveaus en strakke deadlines aan de orde van de dag.
Uit onderzoek van Werk&Geluk, blijkt dat juristen op 3 staan in de top tien van beroepen met de hoogste werkdruk. Er is een constante druk om te presteren, maar die wordt veelal als “normaal” beschouwd.
Ondanks de hoge werkdruk bouwde Frank een solide reputatie op als een technische rechter die complexe zaken met precisie en grondigheid behandelt en zijn oordeel op stevig gemotiveerde wijze in een vonnis weet neer te leggen.
Frank’s vermogen om juridische finesses te begrijpen en toe te passen, is een waardevolle troef in de rechtszaal. Zijn toewijding en nauwgezetheid versnelde zijn klim naar een gewaardeerd figuur in de juridische gemeenschap.
Hoewel precisie in zijn vak vaak als een goede eigenschap wordt beschouwd, vertelt Frank dat het tegelijkertijd een uitdaging vormde. Het streven naar perfectie kan leiden tot overmatige zelfkritiek en stress, zelfs bij iemand met zijn indrukwekkende staat van dienst.
“Ik stopte nooit met mijzelf afvragen of ik beter had kunnen presteren,” legt Frank uit. “Het verlangen naar perfectie kan een tweesnijdend zwaard zijn, en het begon mijn gezondheid te beïnvloeden.”
Frank’s burn-out bracht niet alleen een fysieke uitputting met zich, maar ook een emotionele tol. “Ik merkte dat ik elke dag moe was, ongeacht hoeveel ik had geslapen. Zelfs in het weekend kon ik mijn energie niet terugwinnen,” herinnert hij zich. Zijn gedrag werd hoekiger en voor zijn omgeving was hij niet de leukste versie van zichzelf. Langzaam sloop het cynisme in zijn gedachten; de passie voor zijn vak vervaagde en hij begon te twijfelen over de impact die hij maakt.
Het eerste half jaar na zijn diagnose stond Frank’s hoofd niet naar persoonlijke groei. “Qua energie was dat echt niet mogelijk. Maar ik ben wel tijdens de zomervakantie gaan nadenken: ‘Hoe kom ik nu wel verder?'”
Na een rustige zomer kwam Frank tot de conclusie dat hij naar twee dingen op zoek was. “Allereerst een vorm van training of coaching die mij kon helpen bij het vinden van de antwoorden op de grotere vragen in het leven en daarnaast heel scherp te krijgen waar ik energie uit haal. In de tweede plaats wilde ik mij op een of andere manier bevrijden van de last van perfectionisme. Voor beide was ik inmiddels klaar.”
Op advies van een goede vriendin kwam Frank vervolgens bij Corinor People & Tribe terecht. Daar nam hij deel aan de Columbus training.
De vierdaagse training, die plaatsvond in de inspirerende omgeving van een oud klooster, bood Frank de handvatten om zichzelf beter te leren kennen. Hij leerde onder andere om zich opnieuw open te stellen en zo nieuwe diepgaande verbindingen te maken.
De Columbus training speelde een cruciale rol in het herstelproces van Frank’s burn-out. Cruciaal in dit proces was voor hem het moment.
Met de aangereikte tools kon Frank direct aan de slag. Hij past nu dagelijks de geleerde inzichten toe in zijn verdere herstelproces. Deze bieden hem de kans om zijn professionele leven onder de loep te nemen, maar ook om op een dieper niveau met zichzelf en anderen te verbinden.
“Als iemand mij vooraf zou hebben verteld over verbindingen op zielsniveau, zou ik absoluut sceptisch zijn geweest, maar ik heb het zelf ervaren.”
De training zorgt ervoor dat Frank op professioneel, maar ook op persoonlijk niveau mensen op een andere manier benadert.
Frank legt uit: “Ik wil werkelijk verbinden met de contacten, de vriendschappen en relaties die ik heb.” Deze behoefte aan diepere verbinding weerspiegelde zijn groeiend bewustzijn van het belang van de relaties in zijn leven.
“Als ik iemand nu een knuffel geef, dan is het gemeend en komt het vanuit het hart, dat voelde voorheen nog weleens anders, dan deed ik het omdat het verwacht werd.” Daarnaast merkt hij dat het hem lukt om minder streng te zijn voor zichzelf en liefdevoller voor de mensen om hem heen. De Columbus training heeft voor Frank deuren geopend waarvan hij niet wist dat zij er waren.
Frank vertelt dat hij zich heeft ingeschreven voor de volgende training, de Mandela training, en dat hij zijn persoonlijke groei zeker verder wil ontwikkelen.
Met drie nieuwe ijkpunten, “verbinding, creativiteit en intuïtie” in zijn leven kijkt Frank vol optimisme uit naar de toekomst. Tijdens de vervolgtraining wil hij ontdekken hoe hij zijn ijkpunten op praktische wijze in het dagelijks leven kan implementeren.
“Om uit mijn proces ten volle de winst te halen, moet ik die laatste vertaalslag ook kunnen maken. Anders kom ik gewoon weer terug in mijn oude werkomgeving met dezelfde werkprocessen en de manier waarop deze worden aangestuurd; die zullen niet veranderd zijn. Het enige wat veranderd is, ben ik en ik heb nog stappen te zetten. Ik wil dat de ijkpunten als het ware deel gaan uitmaken van mijn programmering, en dat is waarom ik de Mandela training ga doen.”
Naast zijn deelname aan de trainingen van Corinor People & Tribe heeft Frank via zijn werkgever hulp gekregen van een perfectionismecoach, die hem leert zijn kwaliteit van precisie na zijn burn-out herstel gerichter in te zetten.
Frank sluit af met advies voor mensen die in een vergelijkbare situatie van burn-out herstel verkeren: “Ik zou iedereen de Columbus training gunnen, zelfs de mensen die vooraf niet precies weten wat zij eruit willen halen. De deelnemers aan mijn editie van de training gingen immers allemaal naar huis met een rugzak gevuld met nieuwe inzichten. Specifiek voor mensen in een burn-out, of in de herstelfase, zou ik zeggen dat deze training je scherp zicht geeft op waaraan je energie verliest en waar je van opleeft; het onbenutte potentieel noemen ze dat bij Corinor People & Tribe. Dat is een belangrijke mijlpaal tijdens mijn burn-out herstel.”
*Om redenen van privacy en veiligheid, in verband met zijn professionele rol binnen de juridische branche, is ervoor gekozen om in dit artikel gebruik te maken van een pseudoniem.
In een tijdgeest waarin succes vaak wordt geprezen als de heilige graal van geluk, rijst de vraag: is succes werkelijk de sleutel tot blijvende voldoening?
In een wereld waarin succes vaak wordt geprezen als de heilige graal van geluk, rijst de vraag: is succes werkelijk de ultieme sleutel tot blijvende voldoening?
Uit gegevens van het World Happiness Report 2023 blijkt dat Nederland op nummer 5 staat van gelukkigste landen, ondanks dat het niet het meest competitieve land ter wereld is.
Dit roept de vraag op of de jacht op succes echt hand in hand gaat met geluk.
Het gangbare idee dat succes onvermijdelijk leidt tot geluk, is een misvatting. Hoewel succes zeker kan bijdragen aan geluk in bepaalde aspecten van het leven, is het geen garantie voor blijvend geluk.
Een van de belangrijkste concepten die het idee dat succes leidt tot blijvend geluk afzwakt, is de “hedonische tredmolen”. Deze theorie suggereert dat individuen over het algemeen terugkeren naar een stabiel niveau van geluk, ongeacht positieve of negatieve levensgebeurtenissen, inclusief het behalen van succes.
Maar als succes niet tot duurzaam geluk leidt, wat dan wel?
In de psychologie benadrukt het belang van andere factoren zoals persoonlijke groei, betekenisvolle relaties en een gevoel van doel om duurzaam geluk te ervaren.
In 2005 stelde drie onderzoekers dat 50% van ons geluk genetisch bepaald is, 40% beïnvloed wordt door onze bewuste activiteiten en slechts 10% door onze levensomstandigheden. Ze noemden het de gelukstaart. Deze verdeling bood destijds een fascinerende kijk, maar omdat de drie elementen van de taart niet op zichzelf staan en schommelen gedurende ons leven, zoals Todd Kashdan beargumenteerde, stelde de onderzoekers van de “gelukstaart” hun mening bij.
Het gaat niet om de cijfers, het gaat erom dat onze gedragingen en gewoonten er wel degelijk toe doen, van dankbaarheid tot vriendelijkheid tot mindfulness en dat ze kunnen leiden tot duurzaam geluk.
Dit roept belangrijke vragen op: Wat is er werkelijk nodig voor geluk? En in welke mate draagt succes dan bij aan ons geluksgevoel?
Als de druk oploopt voelen we onmacht en denken we dat weinig invloed hebben. Dat is niet altijd zo. We kunt wel degelijk met onze bewuste intentie en activiteiten veranderingen bewerkstelligen. Onze staat van zijn en de manier waarop we ons leven leiden speelt een grotere rol in ons gevoel van geluk dan de externe successen die we behalen. Dat wil zeggen dat ook jij zelf kunt definiëren wat succes is.
Succes is een subjectief begrip waarvan de definitie per persoon varieert. Voor de een manifesteert succes zich in het opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties, terwijl het voor de ander gaat om professionele prestaties of het overwinnen van uitdagingen. Het feit dat succes zo variabel is, weerspiegelt de diversiteit van onze ervaringen en de verschillende manieren waarop we voldoening en welzijn definiëren.
Interessant in dit verband is dat ongeveer 20 procent van de werknemers in Nederland het afgelopen jaar heeft geworsteld met burn-out klachten of emotionele uitputting. Als we interne of externe druk voelen om successen te behalen die ons van binnen niet gelukkig maken, dan kunnen we ons overweldigd voelen door stressklachten.
Deze gigantisch hoge burn-out cijfers onderstrepen de noodzaak om naast externe prestaties, meer te focussen op ons mentale welzijn en onze fysieke gezondheid bij het streven naar succes.
Als je ervaart dat jouw succes je niet gelukkig maakt, dan is het tijd om succes te herdefiniëren op een manier die persoonlijke voldoening en welzijn bevordert, in plaats van alleen externe prestaties na te streven.
Met succes op zich is uiteraard niks mis, prachtig toch als je succesvol bent. Waar het mis gaat is dat we om dit succes te meten, ons vaak met anderen vergelijken die nog succesvoller zijn. Vervolgens begeven we ons dan op glad ijs, waar een verslaving op de tijdelijke high van succes op de loer ligt, al is het om toch even te kunnen voelen dat we minstens zo succesvol zijn als degene waar we ons mee vergelijken.
Dit is hoe je deze cyclus kunt voorkomen:
Social media gebruik resulteert in constante blootstelling aan de successen van anderen. Het klopt dat we vaak door veel mooie plaatjes en positieve teksten swipen en dat vergelijking slechts leidt tot een cyclus van ontevredenheid en onvervulde verlangens. Echter, kun je er ook voor kiezen om jezelf niet te vergelijken maar je te laten inspireren door de successen van anderen. Luister en kijk naar dingen waar jij motivatie uit kunt putten.
Het bereiken van een doel kan een tijdelijk gevoel van euforie opleveren, maar dit gevoel is vluchtig. Wanneer de initiële opwinding wegebt, zoeken we naar de volgende ‘high’, wat een onverzadigbare honger naar meer succes creëert. Het stillen van deze honger kan als tijdelijk geluk voelen, maar dat is niet blijvend.
Een heroverweging van wat succes werkelijk inhoudt, is cruciaal in onze zoektocht naar voldoening en geluk. Het typische beeld van succes, vaak geassocieerd met materiële prestaties en externe erkenning, biedt een beperkte kijk op wat ons werkelijk gelukkig maakt.
Ware voldoening en geluk gaan dieper: ze worden gevoed door het verwezenlijken van onze persoonlijke waarden en principes en door het vinden van innerlijke rust en tevredenheid.
Om dit te bereiken kun je in plaats van alleen externe doelen ook interne groei ambiëren. Als jij een eigen definities van succes en geluk creëert, gebaseerd op wat voor jou persoonlijk waardevol en betekenisvol is, kunnen je een rijker en bevredigender leven leiden.
Zelfreflectie en bewustzijn zijn cruciaal voor het bereiken van duurzaam succes. Door introspectie ontdekken we onze echte drijfveren en passies, die vaak verborgen liggen onder de oppervlakte van onze dagelijkse routines en maatschappelijke verwachtingen.
Dit proces helpt ons onze ware ambities te identificeren. Ook, Het leidt tot een levenspad dat in harmonie is met onze persoonlijke waarden, en zo bijdraagt aan een diepere, meer betekenisvolle voldoening.
Duurzaam geluk is geworteld in zelfacceptatie, zelfcompassie en het realiseren van onze unieke doelen en dromen. Dit vereist dat we ons losmaken van maatschappelijke druk en externe verwachtingen, en in plaats daarvan onze eigen waarden en principes koesteren. Cliché, maar het gaat om het vinden van vreugde in de kleine dingen, het waarderen van onze relaties, en het omarmen van onze persoonlijke reis met alle ups en downs.
Duurzaam geluk is niet afhankelijk van externe validatie of materiële successen, maar komt voort uit een innerlijke bron. Het ontwikkelen van een mindset die gericht is op persoonlijke groei en zelfreflectie kan ons helpen dit duurzame geluk te bereiken. Het is een doorlopende reis van zelfontdekking, waarbij we leren om onszelf te waarderen voor wie we zijn, niet alleen voor wat we hebben bereikt.
Door te focussen op persoonlijke groei, zelfkennis en het nastreven van wat werkelijk belangrijk is voor ons, kunnen we een leven leiden dat rijk is aan betekenis en voldoening. Deze ontdekkingstocht naar onszelf biedt ons de sleutel tot een dieper en authentieker gevoel van geluk, ver verwijderd van de oppervlakkige glans van traditioneel succes.
Wij begrijpen de complexiteit van persoonlijke ontwikkeling en de zoektocht naar jezelf. Onze trainingen zijn ontworpen om individuen te helpen hun eigen pad te vinden en te volgen.
We bieden de tools en inzichten die nodig zijn om de ware betekenis van succes en voldoening te ontdekken.
Ben je klaar om je ware potentieel te ontdekken en je leven op een meer betekenisvolle manier vorm te geven? Neem de regie in handen en ontdek wat jou echt gelukkig maakt.
Meld je aan voor de Columbus training Informatieavond.
