Columbus training nu ook in de Randstad!

Vanaf oktober 2024 bieden we de Columbus training ook
op Vrijhaven Zwier in Vinkeveen aan.
Voor meer informatie over de locatie:

Skip to main content

Meer uit het leven halen: zo maak je van je dromen werkelijkheid

Meer uit het leven halen
Meer uit het leven halen

Heb je weleens het gevoel dat je niet alles uit het leven haalt wat erin zit? Meer uit het leven halen betekent dat je streeft naar een rijker, voller en gelukkiger bestaan. Dit streven kan echter uitdagend zijn door factoren zoals dagelijkse routines, beperkende gedachten of onzekere levensfasen. In dit artikel bespreken we de redenen waarom mensen soms vastlopen in deze situatie, en bieden we inzichten en praktische adviezen om je leven ten volle te benutten.

Het gevoel dat je meer uit het leven kunt halen

Vraag je je wel eens af waarom je het gevoel hebt dat je niet alles uit het leven haalt? Dat kan voortkomen uit complexe processen. Hieronder volgt een analyse van enkele belangrijke psychologische theorieën die dit gevoel kunnen verklaren.

Verlies van autonomie

Volgens de zelfdeterminatietheorie van Ryan en Deci is autonomie één van de drie fundamentele psychologische behoeften die essentieel zijn voor welzijn. Wanneer mensen zich gevangen voelen in hun professionele of persoonlijke leven, met weinig controle over hun keuzes, kan dit leiden tot gevoelens van hulpeloosheid en desinteresse. Door bewuste keuzes te maken die in lijn zijn met je persoonlijke waarden en interesses kan je een aanzienlijke invloed hebben op het gevoel meer uit het leven te halen.

Cognitieve dissonantie 

Leon Festinger’s theorie van cognitieve dissonantie stelt dat er een innerlijke drang is om onze overtuigingen en gedragingen in overeenstemming te brengen. Wanneer iemand bijvoorbeeld zichzelf ziet als avontuurlijk, maar een veilig en routinematig leven leidt, kan dit innerlijke conflict tot onvrede en stress leiden. Het oplossen van deze dissonantie door ofwel de overtuigingen aan te passen of het gedrag te veranderen kan helpen om een harmonieuzer leven te leiden waar je voldoening uit haalt.

Emotionele uitputting 

Hobfoll’s Conservation of Resources theory legt uit hoe mensen streven naar het behoud en beschermen van hun hulpbronnen. Langdurige stress en constante eisen die de persoonlijke hulpbronnen uitputten, leiden tot een staat van emotionele uitputting. Dit kan het gevoel van burn-out veroorzaken, waarbij iemand zich terugtrekt en minder geniet van het leven. Het actief inzetten van hulpbronnen, zoals tijd voor ontspanning en herstel, is noodzakelijk om burn-out tegen te gaan.

Onvervulde basisbehoeften

Maslow’s theorie stelt dat mensen pas streven naar zelfverwezenlijking nadat meer fundamentele behoeften zoals veiligheid, liefde en eigenwaarde zijn vervuld. Wanneer deze basisbehoeften onvervuld blijven, kan het moeilijk zijn om hogere niveaus van tevredenheid en geluk in het leven te bereiken. Het focussen op het vervullen van deze basisbehoeften kan een solide fundament leggen voor het nastreven van persoonlijke groei en het bereiken van een rijker leven.

Deze factoren samen zorgen ervoor dat veel mensen het gevoel hebben vast te zitten en niet in staat zijn om volledig van het leven te genieten. Door deze oorzaken aan te pakken, kun je beginnen met het herwinnen van plezier en voldoening in je leven.

Bepaal je positie: Waar sta je nu?

Meer uit het leven halen

Na het begrijpen van de barrières die het gevoel van niet volledig leven veroorzaken, is het cruciaal om een grondige zelfanalyse te doen. Dit is hét moment om echt te bepalen waar je staat in je leven en te onderzoeken waarom je voelt dat je niet het maximale eruit haalt. Het is een essentiële stap naar gerichte persoonlijke groei.

Begin met een introspectieve benadering om je huidige levenssituatie te analyseren. Dit omvat niet alleen het kijken naar externe omstandigheden, zoals je werk, sociale leven en fysieke omgeving, maar ook het onderzoeken van je innerlijke, emotionele en mentale staat. Vraag jezelf af: “Wat voel ik dagelijks?” en “Welke gedachten domineren mijn geest?” Het herkennen van terugkerende emotionele patronen of gedachten kan cruciale aanwijzingen geven over wat er ontbreekt of wat juist te overheersend is in je leven.

Een andere effectieve methode is het voeren van een evaluatie, een soort ‘levens audit’. Dit kan door verschillende gebieden, zoals gezondheid, carrière, en relaties, te beoordelen op een schaal van tevredenheid. Deze oefening helpt om duidelijk te maken welke gebieden aandacht nodig hebben en welke aspecten van je leven wellicht te veel van je tijd en energie opslokken.

Tenslotte, kijk naar je dromen en ambities. Welke doelen heb je voor jezelf gesteld? Zijn deze doelen veranderd, en zo ja, waarom? Het herkennen van verschuivingen in je ambities kan inzicht geven in veranderende passies of prioriteiten, wat je helpt om je eigen weg uit te stippelen.

Laten we vijf stappen bespreken om meer uit je leven te halen. 

Hoe je meer uit het leven kunt halen

Meer uit het leven halen

In onze zoektocht om praktische methoden te vinden om meer uit het leven te halen, hebben we Natasja Popma, onze ervaren coach en trainer bij Corinor People & Tribe Development, geraadpleegd. Zij deelt haar waardevolle inzichten en stappen, gericht op persoonlijke groei en zelfontdekking. Hier zijn vijf stappen om meer voldoening uit je leven te halen:

Stap 1. Ga op zoek naar avontuur

Zoek naar kleine, dagelijkse avonturen om routine te doorbreken. Dit kan zijn het verkennen van een nieuw wandelpad, het uitproberen van een nieuwe kledingstijl of het organiseren van een filmavond met thema’s uit verschillende culturen.

Stap 2. Implementeer een ‘Ja dag’

Kies een dag waarop je ‘JA’ zegt tegen alle nieuwe mogelijkheden, uitnodigingen en uitdagingen. Dit opent de deur naar nieuwe ervaringen die je horizon verbreden.

Stap 3. Reflecteer regelmatig

Integreer methoden zoals dagboekschrijven, mindfulness, of meditatie in je dagelijks leven om een dieper zelfbewustzijn en begrip van je emoties en gedrag te bevorderen.

Stap 4. Monitor bewuster je gebruik van technologie

Zet technologie in om je leven te verrijken, niet te overweldigen. Gebruik apps en platformen die bijdragen aan je persoonlijke en professionele groei en plan bewuste pauzes van digitale apparaten in.

Stap 5. Initieer verandering en vier successen

Wees proactief in het aanbrengen van veranderingen die je leven verbeteren, zoals je carrière of levensstijl aanpassen. Tegelijkertijd, vier elk succes, hoe klein ook. Dit bouwt positief momentum op en motiveert je om verder te groeien.

Ontdek jouw pad naar persoonlijke groei

Vind je het lastig om de nodige stappen te zetten? Dat is helemaal niet vreemd. Velen van ons ervaren momenten waarop vooruitgang buiten bereik lijkt. Tijdens onze trainingen ontdek je welke barrières jou tegenhouden om de volgende stap te zetten. Daarnaast leer je hoe je deze hindernissen omzet in een springplank naar succes, op een manier die perfect aansluit bij jouw authentieke pad.

Onthoud dat het volkomen normaal is om onderweg hulp te accepteren. Je realiseren dat je ondersteuning kunt krijgen, is de eerste stap naar werkelijke groei en zelfontplooiing.

Samen beginnen we die reis naar een rijker leven met open armen. Wil je alvast beginnen? Dan zijn hier 10 tips om meer uit je leven te halen.

10 tips voor een rijker en meer verbonden leven

1. Zet jezelf op de eerste plaats.

2. Leer nee te zeggen zonder je schuldig te voelen.

3. Investeer tijd in activiteiten die je energie geven.

4. Stel realistische doelen en waardeer de voortgang.

5. Maak verbinding met anderen en deel je ervaringen.

6. Vind leermomenten in elke ervaring.

7. Blijf jezelf uitdagen met nieuwe avonturen.

8. Zorg voor voldoende rust en ontspanning.

9. Houd een dankbaarheidsdagboek bij.

10. Vraag om hulp wanneer je het nodig hebt.

Wil jij meer uit het leven halen?

Tijdens onze training ontdek je welke stappen je kunt nemen om alles uit het leven te halen.

Verken wat jouw persoonlijke waarden zijn, wie jij wilt zijn en hoe je wilt leven om een rijker, voller en gelukkiger leven te leiden.

Maak je klaar om je eigen koers te varen. Laten we samen op ontdekkingsreis gaan!

Lees meer over de Columbus training.

Prestatiedruk overwinnen met persoonlijke groei

Prestatiedruk
prestatiedruk

Gijs (25) overwon prestatiedruk door persoonlijke ontwikkeling. Zijn verhaal begint op een doodgewone dag op zijn werk. Daar, in de bar bij een sportschool in Amsterdam, vond een onverwachte ontmoeting plaats die zijn leven zou veranderen. Wat als een bestelling van een haver-capu begon, eindigde in een inspirerend gesprek met deze klant. Zij introduceerde Gijs aan de Columbus training van Corinor People & Tribe, een keuze die zijn kijk op het leven een stuk lichter zou maken.

Gen Z wil de kans om meer aan zichzelf te werken 

Net als Gijs willen veel Gen Z’ers (geboren tussen 1997-2012) de kans grijpen om meer aan zichzelf te werken. Onterecht wordt Gen Z vaak weggezet als de “sneeuwvlokjes generatie” die verwend en niet weerbaar is. Niets is minder waar. 

Echter, opgegroeid met digitale prikkels en in tijden van crisis, kan onze geïndividualiseerde maatschappij echter wel overweldigend en intens aanvoelen. Gen Z’ers ervaren prestatiedruk en stress door hoge maatschappelijke verwachtingen

In tegenstelling tot generaties die daar langer mee wachten, richt Gen Z zich als gevolg van die prestatiedruk eerder op persoonlijke groei en ontwikkelingsmogelijkheden. Gijs is daarin geen uitzondering. “Ik zie persoonlijke ontwikkeling als een kans om mijn vaardigheden te verbeteren en bewuster te worden van mijn gedrag, keuzes en mijn relaties met anderen.”

Werkgevers kunnen hierop inspelen. Om toptalent aan te trekken en te behouden is het van belang om jongere generaties hierin tegemoet te komen en te stimuleren.

Gijs stond er echter zelf al voor open om zich te ontwikkelen. “Ik wilde gewoon meer uit mezelf halen en beter begrijpen wat mij drijft”, legt hij uit. Zijn nieuwsgierigheid en verlangen om te groeien, hielpen hem tijdens de training om patronen te doorbreken, maar daarvoor moest hij wel uit zijn comfortzone stappen.

Het doorbreken van prestatiedruk met praktische oefeningen

Tijdens de Columbus training, die bestaat uit 1 op 1- en groepscoaching, gecombineerd met praktijkoefeningen, worden deelnemers uitgedaagd hun inzichten te testen. “Ik realiseerde me tijdens een oefening dat ik het vervelend vond dat ik aan mezelf twijfelde. Het leek een simpele puzzel, ‘dat zou ik moeten kunnen’, maar ik kon het niet,” vertelt Gijs. 

De oefening hielp Gijs inzien dat hij veel prestatiedruk voelde die hij zichzelf had opgelegd. “Omdat ik wil dat andere mensen dat ook zien, dat ik het kan, maar als ik vrij zou kunnen zijn van die goedkeuring, zou ik me niet zo druk maken,” concludeert hij.

De training was een wake-up call voor Gijs. Hij ontdekte  waarom hij zo streng voor zichzelf was en hoe hij deze zelfkritiek kon overwinnen

“Het was confronterend, maar ook bevrijdend om te beseffen dat ik niet perfect hoef te zijn. Ik heb geleerd om milder voor mezelf te zijn, fouten te accepteren en misstappen te zien als een onderdeel van mijn leerproces.”

Het effect van een diepgaande interne reis  

De diepgang van de training overtrof Gijs zijn verwachtingen. “De manier waarop ik nu naar dingen kijk is veranderd. Ik ben veel bewuster van wat ik doe en wat ik wil doen,” vertelt hij. Deze nieuwe visie hielp hem recent toen hij aan zijn nieuwe baan in sales bij Argentex begon. 

“Het is spannend en uitdagend, maar door de training kan ik veel beter relativeren en ben ik zelfverzekerder in onbekende situaties,” zegt Gijs.

De structuur en methodologie hielpen Gijs om zijn gedachten en emoties beter te begrijpen. “Voorheen kon ik me enorm druk maken over nieuwe uitdagingen, maar nu omarm ik deze momenten en zie ik ze als kansen om te groeien.” 

Zijn nieuwe perspectief gaf hem de moed om zich volledig te storten op zijn nieuwe rol. “Ik weet nu beter hoe ik moet omgaan met stress en onzekerheid. Dit heeft mijn zelfvertrouwen enorm vergroot,” voegt hij toe. “Vandaag vroeg een collega mij nog of ik het spannend vond, ‘Ja’ zei ik, en dat luchtte op.” 

Meer bewustwording en zelfverzekerdheid 

Bij een nieuwe baan horen nieuwe uitdagingen. “Ik moet nu CFO’s bellen en cold calling is niet altijd even makkelijk. Sinds het volgen van de training ga ik anders met zulke situaties om,” zegt Gijs. Deze vaardigheden zijn niet alleen nuttig in zijn professionele leven, maar maken ook een positieve impact op zijn persoonlijke relaties. “Ik kan nu veel beter relativeren en kiezen voor positieve gedachten.” 

Een betere relatie met jezelf verbetert je relaties met anderen

Een van de grootste veranderingen die Gijs opmerkt, is zijn relatie met zijn vader. “Ik durfde meer te zeggen en uit te spreken, wat leidde tot minder conflict en een volwassenere relatie,” deelt hij. Voorheen vermeden ze vaak moeilijke gesprekken, uit angst voor confrontaties.  

“Door de oefeningen en gesprekken tijdens de trainingen leerde ik positiever te reageren, zonder oordeel. Ik heb geleerd om vanuit een volwassen perspectief te communiceren en niet vanuit emoties. Dit heeft echt een groot verschil gemaakt,” voegt hij toe. 

Gijs merkt ook verschil in de relaties met zijn vrienden. Hij probeert ook op een positieve manier aan anderen door te geven dat “je druk maken om iets waar je weinig invloed op hebt ook weinig zin heeft”. 

Deze persoonlijke groei werd verder versterkt door de oefeningen en gesprekken met Natasja en Wendy tijdens de trainingen, die hem hielpen om situaties anders te benaderen en positiever te reageren.

Meer doorzettingsvermogen en minder prestatiedruk 

Gijs besefte al snel dat hij ook de Mandela training wilde volgen. “Het is een drieluik, als je alle stappen doorloopt kun je volledig alle voordelen ervaren,” zegt hij. De Mandela training daagde Gijs uit om nog dieper te gaan. “Ik merkte dat het verwatert als ik niet actief bezig blijf met wat ik heb geleerd. Tijdens de Mandela training heb ik mijn inzichten verdiept en verankerd,” vertelt Gijs. 

“De Columbus- en Mandela training zitten zo goed in elkaar. De klik die je met elkaar maakt in een paar dagen is heel bijzonder en de resultaten ook. Ik zou het iedereen aanraden, of je nu lekker in je vel zit of wat minder, dat maakt niet uit.”  

Grootste dromen gaan gepaard met uitdagingen en prestatiedruk

Gijs heeft grote dromen voor de toekomst. “Mijn doel is nu om in sales door te groeien en misschien uiteindelijk in fashion te werken. Ik besef dat ik de vrijheid heb om te doen wat ik wil,” vertelt hij. 

“Ik wil echt leren om vanuit mezelf keuzes te maken en te genieten van het leven. Doen wat mij gelukkig maakt, omdat ik van daaruit ook beter met anderen kan verbinden,” zegt hij vastberaden. 

Deze visie voor de toekomst is een resultaat van de trainingen die Gijs heeft gevolgd. Hij leerde zijn prioriteiten te herdefiniëren en zijn dromen na te jagen. “Ik weet dat ik mijn eigen pad kies en dat geeft me zoveel rust en vertrouwen.”

Hij heeft geleerd dat geluk en succes niet alleen afhangen van externe omstandigheden, maar vooral van de keuzes die hij zelf maakt. De training heeft Gijs geholpen om positiever in het leven te staan. “Natuurlijk zijn er dingen die minder leuk zijn, maar de manier waarop je met situaties omgaat, kan veel veranderen,” 

Deze nieuwe mindset heeft Gijs geholpen om met meer veerkracht en optimisme door het leven te gaan. “Ik zie nu uitdagingen als kansen om te groeien in plaats van obstakels. Dit heeft mijn hele perspectief veranderd.”

Wat kan Gen Z doen aan verwachtingen en prestatiedruk? 

Wat zou Gijs anderen aanraden? “Focus je op dat waar je zelf invloed op hebt.” Dit advies komt voort uit zijn eigen ervaringen en de vele gesprekken die hij heeft gehad met vrienden. “Het leven wordt zoveel leuker als je vanuit jezelf keuzes maakt en daar achter durft te staan,” benadrukt hij.

“Het is belangrijk om te begrijpen dat je je eigen pad kunt kiezen en dat je niet hoeft te voldoen aan de verwachtingen van anderen om goede relaties te onderhouden,” zegt Gijs. 

Kiezen voor je eigen ontwikkeling en leren vanuit je eigen kracht keuzes te maken is iets waar je de rest van je leven voordeel uit haalt. 

“Als je leert om vanuit je eigen kracht te handelen, wordt het leven zoveel leuker en betekenisvoller. Meer over jezelf leren is gewoon heel gaaf. Het zorgt er ook nog eens voor dat je relaties verbeteren. Vervolgens geef je je leven vorm en richt je het in. Dat betekent dat je authentieke keuzes maakt die bij je passen, ik denk dat je dan ook het meest bereikt.” Wil jij net als Gijs aan jezelf werken en je droomleven realiseren? Doe mee aan de eerstvolgende Columbus training bij Corinor People & Tribe Development

Werk samen met ons aan je persoonlijke ontwikkeling

Ervaar je ook prestatiedruk en wil jij net als Gijs je veerkracht verbeteren? Ga samen met ons aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Meld je hier aan.

Heb je vragen over onze trainingen en programma’s? Neem contact met ons op.

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

Ik heb geen vrienden: tips om met eenzaamheid om te gaan

Ik heb geen vrienden eenzaamheid
Ik heb geen vrienden eenzaamheid

“Ik heb geen vrienden”, dat hoor je steeds vaker, ook van mensen die tot jongere generaties behoren. Eenzaamheid is een groeiend probleem in Nederland. Als je eenzaam bent kan dat overweldigend zijn, vooral wanneer je weinig of geen vrienden hebt. In dit artikel bespreken we verschillende manieren om met eenzaamheid om te gaan en geven we praktische tips om je sociale netwerk uit te breiden en vrienden te maken.

Wat is eenzaamheid?

Eenzaamheid is een subjectief gevoel van een tekort aan (kwaliteit van) sociale relaties. Het kan iedereen treffen, ongeacht leeftijd, geslacht of achtergrond. De gevolgen van eenzaamheid zijn echter vaak ernstiger dan veel mensen denken. Het kan leiden tot gezondheidsproblemen zoals depressie, angst, maar ook lichamelijke klachten.

4 signalen van eenzaamheid

  • Gevoelens van leegte en verdriet
  • Gebrek aan motivatie en energie
  • Sociale terugtrekking
  • Negatieve gedachten over jezelf en anderen

Waarom heb ik geen vrienden?

Er zijn verschillende redenen waarom mensen geen vrienden hebben. Misschien ben je vrienden kwijtgeraakt door een conflict, of misschien werd je vroeger gepest en vertrouw je mensen niet zo makkelijk. Soms pas je door verschillende ontwikkelingen niet langer in de vriendengroep die je vroeger had. Hoe dan ook, vaak lijkt het een uitdaging om opnieuw vriendschappen te sluiten.

Het is belangrijk om te begrijpen dat dit niet per se aan jou ligt. Soms zijn externe factoren zoals een verhuizing, werkdruk of veranderingen in levensfase de oorzaak. In andere gevallen heeft het wel te maken hebben met persoonlijk gedrag, eigenschappen of gedragspatronen.

Mogelijke oorzaken voor het gemis van vriendschap

  • Verlegenheid of sociale angst
  • Onvoldoende sociale vaardigheden
  • Een negatief zelfbeeld of een negatieve houding
  • Vervelende ervaringen (uit je verleden)

Tips om met eenzaamheid om te gaan als je weinig vrienden hebt

Er zijn verschillende manieren om met eenzaamheid om te gaan. We delen hieronder praktische tips om je op weg te helpen.

Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling

De eerste stap naar het oplossen van een probleem is begrijpen wat de bron is. Waar komt het vandaan? Zelfreflectie helpt je inzicht te krijgen in je gevoelens en gedragspatronen. Overweeg een training of cursus in persoonlijke ontwikkeling, zoals de Columbus training. Deze training kan je helpen jezelf beter te begrijpen en je vaardigheden te ontwikkelen.

Stel haalbare doelen

Het is belangrijk om realistische doelen te stellen als het gaat om het opbouwen van sociale contacten. Begin bijvoorbeeld door één nieuwe persoon per maand te ontmoeten. Dit kan in een sportschool, hobbyclub of zelfs online via sociale media en andere ontmoetingsplatformen.

Verbeter je sociale vaardigheden

Soms is een gebrek aan vrienden het gevolg van onvoldoende sociale vaardigheden. Werk aan je communicatieve vaardigheden, leer actief luisteren en toon oprechte interesse in anderen. Er zijn tal van boeken en online cursussen die je hierbij kunnen helpen.

Vraag om hulp 

Als je merkt dat je ondanks je inspanningen nog steeds moeite hebt met het maken van vrienden, overweeg dan om professionele hulp te zoeken. Een coach kan je helpen de onderliggende oorzaken van je eenzaamheid te begrijpen en effectieve strategieën te ontwikkelen om hiermee om te gaan.

De rol van persoonlijke ontwikkeling in sociaal contact

Persoonlijke ontwikkeling kan je helpen bij het overwinnen van eenzaamheid. Door jezelf te ontwikkelen, vergroot je je zelfvertrouwen, waardoor je motivatie om nieuwe vriendschappen te sluiten ook groeit.

De Columbus training

De Columbus training is een effectieve manier om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Deze training biedt handvatten om jezelf beter te begrijpen en je vaardigheden te ontwikkelen, wat bijdraagt aan het opbouwen van een rijk sociaal leven. Je leert samen met gelijkgestemden tijdens de training hoe je effectiever met jezelf en met anderen communiceert.

Leer nieuwe vaardigheden

Het leren van nieuwe vaardigheden maakt je zelfverzekerd. Dat is een goede eigenschap die je kunt inzetten om nieuwe vrienden te maken. Als je lekker in je vel zit zul je open staan voor meer activiteiten van het volgen van een kookcursus tot het leren van een nieuwe taal. Tijdens deze activiteiten kun je weer nieuwe mensen leren kenne.

Ontwikkel een positieve mindset

Een positieve mindset kan je helpen om open te staan voor nieuwe ervaringen en mensen. Probeer te focussen op de positieve aspecten van situaties en wees dankbaar voor de kleine dingen in het leven.

De angst voor eenzaamheid is vaak een angst voor afwijzing door anderen, door een gemis aan een (diepere) verbinding met jezelf. Door jezelf te leren kennen en te ontwikkelen, leg je de basis voor betekenisvollere relaties, met jezelf en daardoor met anderen.
ik heb geen vrienden

Natasja Popma

Corinor People & Tribe Coach/Trainer

Hoe maak ik vrienden? We delen praktische tips!

Naast de bovengenoemde tips zijn er ook enkele praktische stappen die je kunt nemen om vriendschappen op te bouwen.

Ga actief erop uit om vrienden te maken

Wacht niet tot anderen naar jou toe komen. Neem zelf het initiatief om contact te leggen. Nodig iemand uit voor een kop koffie of een wandeling.

Durf je dat niet? Dan kun je misschien via mensen die je al kent ook nieuwe mensen leren kennen. Geef bij de mensen waar je wel contact mee hebt aan dat je graag nieuwe mensen zou leren kennen.

Stel je toegankelijk op naar de buitenwereld om nieuwe vrienden te maken

Zorg ervoor dat je toegankelijk en benaderbaar bent. Glimlach, maak oogcontact en toon een open houding zonder gekruiste armen. Dat is niet voor iedereen altijd even makkelijk, maar je kunt er zelf je invulling aan geven. Als mensen denken dat je niet open staat voor contact zullen ze ook niet snel naar je toe komen. Wanneer ze denken dat je dat wel bent, kan dat veranderen.

Heb je geen vrienden? Onderhoud vriendschappen of zoek oude vrienden op

Vriendschappen vereisen onderhoud. Zorg ervoor dat je regelmatig contact houdt met je vrienden, zowel in goede als in slechte tijden. Als je nieuwe vrienden maakt, zorg dan dat je regelmatig vraagt hoe het met hen gaat. Mensen willen vriendschap die van twee kanten komt, spreek niet alleen met je vrienden af wanneer jij ergens mee zit, maar ook als je hen ergens bij kunt helpen.

Geef jezelf de tijd om vriendschappen op te bouwen

Het opbouwen van vriendschappen kost tijd. Wees geduldig en geef het proces de ruimte die het nodig heeft. Vriendschappen kun je soms snel sluiten, bij de een gaat dat makkelijker dan bij de ander. Doorgaans zul je rekening moeten houden dat een echte band opbouwen tijd kost.

Verbind online met mensen en breid je netwerk uit als je geen vrienden hebt

Gebruik het internet om in contact te blijven met anderen. Sociale media, apps en online communities kunnen een fijne manier zijn om nieuwe mensen te ontmoeten en vriendschappen te onderhouden. Je kunt eerst online contact leggen en daarna bepalen of je elkaar ok in het echt wilt ontmoeten. Zo kun je van te voren aanvoelen of het met iemand klikt. Online vrienden maken was vroeger misschien niet voor de hand liggend, maar vandaag de dag is het de gewoonste zaak van de wereld.

Je sociale netwerk verbreden kan op verschillende manieren. Overweeg om je aan te sluiten bij clubs, vrijwilligerswerk te doen of deel te nemen aan community-evenementen. Platformen zoals Meetup en JoinUS kunnen ook helpen bij het vinden van mensen die meer vrienden willen maken in jouw omgeving.

Ik heb geen vrienden
Foto door Christopher Lemercier

Het belang van zelfzorg

Naast de bovengenoemde tips is zelfzorg een belangrijk aspect van het omgaan met eenzaamheid. Het is belangrijk om fysiek en mentaal goed voor jezelf te zorgen.

Zorg goed voor je lichaam

Een gezonde levensstijl kan bijdragen aan een betere gemoedstoestand. Dit omvat regelmatige lichaamsbeweging, gezonde voeding en voldoende slaap. Fysieke activiteit kan helpen bij het verminderen van stress en het verbeteren van je humeur.

Besteed aandacht aan je mentale gezondheid

Mentale gezondheid is net zo belangrijk als fysieke gezondheid. Neem de tijd om te ontspannen en dingen te doen die je leuk vindt. Overweeg mindfulness of meditaties om je geest te kalmeren en je gedachten te ordenen.

Ga op zoek naar sociale Interacties

Zelfs als je weinig of geen vrienden hebt, zijn er manieren om sociale interacties op te zoeken. Praat met collega’s, maak een praatje met buren of ga vrijwilligerswerk doen. Zo kom je met mensen in contact waardoor je minder eenzaamheid ervaart.

“Ik heb geen vrienden” Versla eenzaamheid en praat erover

Een gebrek aan goede vrienden is een veelvoorkomend probleem, maar mensen schamen zich er vaak voor. Er zijn tal van manieren om hiermee om te gaan. Door zelfreflectie, het verbreden van je sociale netwerk, het verbeteren van je vaardigheden en het zoeken van hulp kun je stappen zetten om eenzaamheid te verminderen en nieuwe vriendschappen op te bouwen.

Het belangrijkste is om nooit op te geven. Met geduld, doorzettingsvermogen en de juiste strategieën kun je eenzaamheid overwinnen en een rijk en vervullend sociaal leven opbouwen.

Wil je hulp bij het veranderen van je leven? Overweeg dan de Columbus training van Corinor People & Tribe Development te volgen. Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond.

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

Bronnen: Een Vandaag, 18 mei 2024, Bijeenkomsten helpen Farid (22) en Lauren (18) met hun eenzaamheid: ‘Durf meer te doen’

MKB Slim subsidie 2024: Medewerkers ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling

Slim subsidie
teamcoaching & ontwikkeling opleiding

Professionele en persoonlijke trainingsprogramma’s zijn van belang voor het verhogen van betrokkenheid van je medewerkers. Daarnaast kan training leiden tot verbeterde retentie en meer werkgeluk. Iedere manager wil wel investeren in medewerkers, maar waar haal je het budget vandaan en hoe begin je?

We bespreken wat het investeren in training voor je medewerkers je oplevert en hoe je een subsidie, zoals de SLIM-subsidie, deze investeringen kan ondersteunen.

Medewerkers willen meer ontwikkelingsmogelijkheden 

Met name Millennials en Gen Z waarderen groeimogelijkheden en leermomenten op het werk hoog. Om medewerkers tegemoet te komen kun je structurele ontwikkelingsprogramma’s en leertrajecten aanbieden die aansluiten bij hun carrières en ambities. Zorg dat dat deze mogelijkheden flexibel en toegankelijk zijn en dat ze gericht zijn op zowel professionele als persoonlijke groei. 

Als werkgever kun je je onderscheiden van je concurrenten door de verantwoordelijkheid te nemen om een veilige leeromgeving aan te bieden waarin medewerkers vaardigheden en kennis kunnen blijven ontwikkelen. Dit is waardevol voor zowel individuele groei als voor het succes van de organisatie. 

Het verdwijnen van de STAP-subsidie betekent dat werkgevers een grotere verantwoordelijkheid kunnen nemen voor het bieden van ondersteuning in de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. 

Dit zijn de voordelen van het aanbieden van de Columbus training aan jouw medewerkers.

1. Betrokkenheid van medewerkers: Trainingen bieden werknemers de kans om hun vaardigheden en kennis te verbreden, wat leidt tot verhoogde betrokkenheid bij hun werk. Een betrokken werknemer is vaak meer gemotiveerd en productief, wat direct bijdraagt aan de doelstellingen van een bedrijf.

2. Retentie van talent: Door te investeren in de ontwikkeling van werknemers, tonen bedrijven hun toewijding aan het welzijn en de professionele groei van hun personeel. Dit kan leiden tot een verhoogde loyaliteit en langere verblijfsduur binnen het bedrijf, wat de kosten en disrupties van personeelsverloop vermindert.

3. Werkgeluk: Training en ontwikkeling kunnen het zelfvertrouwen van werknemers verhogen en hen meer voldoening in hun werk geven. Tevreden werknemers dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur, wat essentieel is voor het algehele succes van de organisatie.

Je biedt waarschijnlijk al training aan voor de programma’s waar medewerkers dagelijks mee werken en daarnaast natuurlijk ook teambuilding activiteiten en het geregeld organiseren van teamuitjes en borrels. Is dat dan niet genoeg? Het antwoord is NEE. 

Als werkgever kun je medewerkers op meerdere vlakken ondersteunen, doe je dat niet, dan zal het verloop in je organisatie niet afnemen.

Ondersteun je medewerkers in hun ontwikkelingsproces 

Als je medewerkers ondersteunt tijdens hun professionele en persoonlijke ontwikkeling zul je gezien worden als een op welzijn gerichte werkgever. Zo positioneer jij je bedrijf strategisch op de arbeidsmarkt wat helpt bij het aantrekken van hoogwaardig talent. 

Investeren in medewerkers helpt je om de competenties en kwaliteit binnen je organisatie te verhogen. Dit is een win-winsituatie, waarbij zowel de organisatie als de medewerkers zich samen ontwikkelen. Een veilige leeromgeving maakt organisaties innovatiever.

De rol van de SLIM subsidie 2024 in training voor medewerkers

Subsidies voor training, zoals de Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB (SLIM), spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van bedrijven die willen investeren in het potentieel van hun personeel. 

Deze subsidies stellen je in staat om aanzienlijke financiële ondersteuning te ontvangen voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s zonder dat dit ten koste gaat van hun operationele budgetten.

Wat is de SLIM subsidie 2024?

De SLIM-subsidie is specifiek gericht op mkb-bedrijven in Nederland en biedt financiële steun voor activiteiten zoals het opstellen van opleidings- en ontwikkelplannen, het uitvoeren van loopbaanadviezen voor werknemers, en het ondersteunen van leerwerkplaatsen. 

Dit maakt het een ideale optie voor bedrijven die een proactieve benadering willen nemen in de scholing van hun werknemers.

Hoe werkt de SLIM subsidie 2024?

Bedrijven kunnen een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie tijdens specifieke aanvraagperioden gedurende het jaar. De maximale subsidie voor individuele mkb-ondernemingen kan oplopen tot € 25.000. 

Zorg dat je vroegtijdig begint met de voorbereiding van de aanvraag. Individuele projecten voor het mkb kunnen worden ingediend van 2 tot en met 30 september 2024.

Zet een Slim subsidie 2024 in om je medewerkers te trainen 

Corinor People & Tribe Development is gespecialiseerd in het aanbieden van gerichte trainingen en ontwikkelingsprogramma’s. 

Door met ons samen te werken kan je optimaal gebruikmaken van de beschikbare subsidie om een duurzaam leer- en ontwikkelingsplan te implementeren dat directe voordelen biedt voor jouw organisatie.

Als leiderschapsexpert geloof ik sterk in de kracht van persoonlijke en professionele ontwikkeling voor medewerkers. Door gebruik te maken van subsidievoordelen kunnen organisaties hun medewerkers niet alleen ondersteunen bij het behalen van hun persoonlijke doelen, maar ook de collectieve groei van het team en de organisatie stimuleren. Het investeren in de ontwikkeling van je team is een investering in de toekomst van je bedrijf.”
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie- en Leiderschapsexpert

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Kies voor leiderschap waar jij je goed bij voelt door middel van training. Maak gebruik van de SLIM-subsidie om een investering in je menselijk kapitaal te doen met Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2

Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond .

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

Teamcoaching: Een nieuw tijdperk in leiderschapstraining met MEO 2

teamcoaching opleiding
teamcoaching & ontwikkeling opleiding

Een gerichte opleiding in Teamcoaching & Ontwikkeling wordt steeds belangrijker voor leiders. In een competitieve arbeidsmarkt staan managers in alle branches voor uiteenlopende uitdagingen wat talent betreft. Van medewerkersretentie tot het motiveren en coachen van teams of teamleden helpen navigeren door hun unieke pad van professionele ontwikkeling.

Ondanks veel managers niet over de vaardigheden beschikken om hun taken effectief uit te voeren, verwacht hun leidinggevende wel verbetering. Dit komt voor wanneer jonge managers in het diepe worden gegooid zonder de nodige training, maar ook bij ervaren leiders.

De rol van een manager is dynamisch, wat betekent dat leiders zich moeten blijven ontwikkelen om anderen te helpen groeien.

De uitdagingen van leidinggevenden zijn veranderd

Viona Terleth, expert in teamcoaching en bruggenbouwer tussen generaties, schetst de kern van de uitdagingen waar leiders mee kampen:

“Veel leidinggevenden worstelen met het vinden van de juiste balans tussen hun eigen taken en het coachen van hun team. Ze voelen zich overweldigd door de prestatiedruk. Dat komt veelal door een gebrek aan de juiste tools om hun team effectief te ondersteunen in hun ontwikkeling.”

Deze uitdagingen worden groter door een snel veranderende werkomgeving, waarbij nieuwe technologieën en werkwijzen continu aanpassing vereisen.

Managers moeten constant hun vaardigheden evalueren en bijschaven. Tegelijkertijd wordt er verwacht dat ze hun teams motiveren en te begeleiden.

De opleiding Teamcoaching & Ontwikkeling MEO 2 is ontworpen om leidinggevenden te veranderen in krachtige teamcoaches. Leiders leren hoe ze zichzelf klaarstomen om huidige en toekomstige uitdagingen te overwinnen.

Voor wie is de opleiding teamcoaching & ontwikkeling?

De opleiding Teamcoaching & Ontwikkeling MEO 2 is ontwikkeld om leidinggevenden de essentiële vaardigheden en inzichten te bieden. Tijdens de Teamcoaching opleiding leer je de vaardigheden die nodig zijn om een high-performance team te coachen.

De Teamcoaching & Ontwikkeling opleiding wordt aangeboden door Corinor People & Tribe. De training is voor leiders die hun aanpak willen verfijnen en hun team naar nieuwe hoogtes willen begeleiden.

Kom op 26 juni naar de informatieavond om op 2 oktober te starten. Deze opleiding biedt een uitgebreid curriculum gericht op praktische coaching-technieken, teamdynamiek en de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.

MEO 2 is perfect voor jou als je weet dat je meer uit je team kunt halen, maar nog niet weet hoe. Wil jij je team motiveren, inspireren en helpen ontwikkelen door effectieve coaching en leiderschapstechnieken? Meld je vandaag nog aan!

“Het is cruciaal voor leidinggevenden om te begrijpen hoe ze de unieke talenten en motivaties van elk teamlid kunnen ontdekken en inzetten. MEO 2 biedt de kennis en tools om dit te bereiken, waardoor je niet alleen je team, maar ook jezelf transformeert.”
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie en Leiderschap Expert

Een nieuwe visie op leidinggeven: Teamcoaching opleiding  

Viona Terleth beschikt over meer dan 20 jaar ervaring waarin ze diepgaande kennis van teamcoaching heeft verworven. Haar unieke inzichten in generatiediversiteit binnen teams en deelde zij recent in een inspirerende Ted Talk over generatieverschillen.

Door haar ervaringen en inzichten in de opleiding te integreren, biedt Viona leidinggevenden de mogelijkheid om effectieve teamcoaches te worden.

Leer hoe je een omgeving creëert waarin elk teamlid zich fijn voelt

Niet alleen managers, maar de gehele organisatie heeft baat bij de kennis en inzichten die managers tijdens de opleiding verwerven.

“Door te investeren in onze vaardigheden als leiders, investeren we in de toekomst van ons team en onze organisatie. MEO 2 is geen cursus; het is een opleiding die leiders klaarstoomt voor de uitdagingen en kansen van morgen.” 

Met een combinatie van theorie en praktijkoefeningen, biedt MEO 2 leidinggevenden handvatten die nodig zijn om teams te coachen. Deelnemers verlaten de opleiding met een dieper begrip van:

  1. hoe effectieve relaties binnen een team op te bouwen en onderhouden.
  2. hoe ze een inspirerende en leidende visie kunnen creëren.
  3. hoe ze hun team kunnen begeleiden naar gezamenlijke doelen.

Tijdens en na de opleiding wordt je omringd door een community van gelijkgestemde leiders die zich inzetten voor continue verbetering.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten met Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2

Zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond .

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via: LinkedIn en Instagram

“Als ik heel eerlijk ben, zijn de trainingen de redding van onze relatie geweest”

relatie redden

Foto: Sabine & Ricardo

Sabine en Ricardo zaten in een flinke relatiecrisis. Toen Sabine haar vader verloor, kwam ze in een burn-out terecht, wat druk zette op hun relatie. Door hun veerkracht en met de trainingen van Corinor People & Tribe kwamen ze samen uit hun diepste dal, konden ze hun relatie redden en zijn ze nu sterker en gelukkiger dan ooit.

Het verlies dat Sabine’s wereld stil deed staan

Het plotselinge overlijden van Sabine’s vader was een gebeurtenis die haar diep raakte.”Mentaal ging het niet goed met mij,” herinnert Sabine zich. De impact van het verlies was hevig en Sabine belandde in een burn-out, wat een direct effect had op haar leven en plannen met Ricardo. 

De huwelijksplannen van het stel werden op pauze gezet.

Beslissingen onder druk

Uitstellen van het huwelijk was een cruciaal moment voor Sabine en Ricardo, waarbij ze geconfronteerd werden met het herzien van hun prioriteiten. Deze tijd van onzekerheid en introspectie was moeilijk, maar noodzakelijk om hun relatie een stevige fundering te bouwen voor wat er nog komt. Ze voelden dat er iets moest veranderen om Sabine’s herstel te stimuleren, maar wat dit was, daar kwam het stel niet direct uit. 

Het was tijdens deze zware periode dat hun vrienden besloten dat het tijd was voor een interventie. Sabine en Ricardo werden aangemoedigd om deel te nemen aan de Columbus training

“Hele goede vrienden van ons, die hadden de trainingen al gevolgd,” vertelt Sabine.

Je netwerk kan je redding zijn tijdens een crisis, maar dan moet je er wel voor open staan. 

Sabine haar deelname aan de Columbus training was het begin van haar helingsproces. Deze training hielp haar om het verdriet te verwerken en gaf haar ook praktische handvatten om met haar emoties om te gaan. “Ik voelde mijn burn-out afnemen na de training,” legt ze uit. 

Deze tijdige interventie heeft haar pad naar herstel versneld, maar liet ook Ricardo beseffen dat er werk aan de winkel was en hij zich op persoonlijk vlak wilde ontwikkelen.

Ricardo’s reis naar persoonlijke groei

Ricardo’s beslissing om zich aan te sluiten bij de trainingen, ondanks aanvankelijke weerstand, was een keerpunt voor hem. Zijn ervaring veranderde zijn perspectief en benadering van hun relatie en zijn eigen persoonlijke ontwikkeling.

“Ik was echt in de weerstand. Ik zei, wacht even, zij heeft een probleem, niet ik,” herinnert Ricardo zich, maar de positieve veranderingen in Sabine motiveerden hem om ook deel te nemen aan de Columbus training.

De oefeningen tijdens de training hielpen het stel om hun communicatie en begrip voor elkaar te verdiepen. Ze besloten beide deel te nemen aan de Mandela training en het Gandhi programma.

Samen werken aan een authenticiteit kan je relatie redden

Ze volgden tegelijkertijd de Mandela training en het Gandhi programma. Deze ervaringen leerden Sabine en Ricardo meer over zichzelf en over hoe ze als een team kunnen functioneren. 

De invloed van de trainingen bleef niet beperkt tot hun relatie, maar strekte zich uit tot hun professionele leven. Ricardo, in het dagelijks leven onderwijzer Duits, raakte geïnspireerd door zijn nieuwe inzichten. 

“Ik werkte niet als leraar Duits; ik was leraar Duits,” vertelt hij. Ricardo ziet zichzelf nu eerst als persoon, onderdeel daarvan is zijn functie als leraar Duits.

Recent is Ricardo begonnen Nederlands te onderwijzen aan statushouders, een beslissing die zijn eigen perspectief op de wereld transformeerde. 

Door de trainingen leerden Ricardo en Sabine effectiever te communiceren en elkaar te ondersteunen. Hun werd versterkt door hun vermogen om constructief samen te werken aan persoonlijke en gezamenlijke uitdagingen.

Een toekomstvisie van voortdurende ontwikkeling

Terugkijkend op hun reis, realiseerden Sabine en Ricardo zich hoeveel ze samen hebben bereikt en hoe ver ze zijn gekomen. Het was een direct resultaat van hun gezamenlijke inspanningen en toewijding om als team te handelen. Dit besef geeft hen een gevoel van trots en voldoening, en motiveert Sabine en Ricardo om hun toekomst samen met optimisme en vertrouwen tegemoet te zien. Ze zijn vastbesloten om de geleerde lessen toe te passen in de opvoeding van hun dochter en in hun verdere leven samen. 

Op basis van hun ervaringen heeft het koppel een aantal tips gedeeld voor het versterken van relaties.

Je relatie redden: 5 tips voor stellen in nood

relatie redden

Deze tips zijn praktisch en makkelijk toepasbaar. Jouw keuzes maken een groot verschil in je met elkaar omgaat en je relatie ervaart.

1. Zoek professionele hulp en red je relatie

Sabine en Ricardo benadrukken het belang van het zoeken naar professionele hulp als je relatie onder druk staat. Zij merkten dat externe begeleiding hen niet alleen nieuwe inzichten gaf, maar ook specifieke tools om beter met hun problemen om te gaan. Soms is het nodig om hulp te zoeken als je je relatie wilt redden.

“Het was niet gemakkelijk om die eerste stap te zetten en hulp te zoeken, maar het was de beste beslissing die we konden nemen,” zegt Sabine. Door trainingen zoals die van Corinor People & Tribe te volgen, kregen ze de steun die ze nodig hadden om hun relatie te herstellen en te versterken.

2. Communiceer open en eerlijk

Een gezonde relatie vereist open en eerlijke communicatie. Sabine en Ricardo leerden tijdens hun trainingen het belang van het delen van hun gevoelens en gedachten zonder angst voor oordeel of afwijzing. Dit hielp hen om misverstanden te voorkomen en om een diepere connectie te ontwikkelen.

“Door eerlijk te zijn over wat we voelen en denken, konden we problemen sneller oplossen en ons echt begrepen voelen,” deelt Ricardo. Actief luisteren, waarbij je echt aandacht besteedt aan wat de ander zegt zonder meteen te oordelen of oplossingen aan te dragen, was een van de technieken die ze bijzonder nuttig vonden.

3. Neem de tijd voor zelfzorg om je relatie te redden

Een andere belangrijke les die Sabine en Ricardo leerden, was het belang van zelfzorg. Ze ontdekten dat het moeilijk is om een goede partner te zijn als je jezelf verwaarloost. Zelfzorg kan verschillende vormen aannemen, zoals het nemen van tijd voor hobby’s, voldoende rust en ontspanning en het ontdekken van persoonlijke interesses.

“Ik merkte dat wanneer ik goed voor mezelf zorgde, ik ook beter voor Ricardo kon zijn,” zegt Sabine. “Het gaf me de energie en het welzijn dat nodig is om een ondersteunende partner te zijn.”

4. Ontwikkel rituelen en gewoonten die jullie band versterken

Sabine en Ricardo vonden dat het creëren van rituelen en gewoonten hen hielp om verbonden te blijven en hun relatie te verdiepen. Deze rituelen hoeven niet groot of ingewikkeld te zijn; het kunnen kleine dagelijkse of wekelijkse activiteiten zijn die je samen doet.

“We begonnen met kleine dingen zoals samen koffie drinken in de ochtend en eindigden de dag met een wandeling,” vertelt Ricardo. “Deze momenten gaven ons de kans om echt met elkaar te verbinden, weg van de afleidingen van het dagelijks leven.”

5. Je relatie redden: Stel gezamenlijke doelen

Het stellen van gezamenlijke doelen helpt om als koppel een gevoel van richting en eenheid te ontwikkelen op verschillende gebieden, zoals financiën, gezondheid, reizen, of persoonlijke groei. Samen werken aan deze doelen kan jullie band versterken en een gevoel van partnerschap creëren.

“Door samen doelen te stellen en hieraan te werken, groeiden we niet alleen als individuen maar ook als koppel,” zegt Sabine. “Het gaf ons iets om naar uit te kijken en samen naar toe te werken.”

Werk samen aan je relatie en persoonlijke ontwikkeling

Wil jij net als Sabine en Ricardo de relatie met jezelf en je partner verbeteren? Meld je hier aan.

Heb je vragen over onze trainingen en programma’s? Neem contact met ons op.

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

Feedback geven en ontvangen zonder APK’tje (advies, projectie, kritiek)

Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling
Feedback geven Viona MEO 2 Team coaching & Ontwikkeling

Foto: Viona Terleth – MEO 2 Docent – Generatie en Leiderschap Expert

Feedback geven en ontvangen kan een constructief proces zijn, maar vaak loopt het helaas anders. Veel medewerkers voelen zich niet prettig tijdens evaluatiegesprekken. Dat komt vaak mede doordat feedback niet op de juiste manier wordt gegeven. Sterker nog, vaak is het helemaal geen feedback maar een apk-tje! Advies, Projectie en Kritiek en dat is feedback juist niet.

Heb jij tijdens je werk te maken met feedback geven en ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten hoe je hiermee omgaat als leidinggevende en als medewerker. Dit kan er namelijk voor zorgen dat het proces soepel verloopt en dat beide partijen kunnen groeien. Hier zijn zes veelvoorkomende valkuilen en tips om ze te overwinnen.

6 Valkuilen van feedback geven en ontvangen

Timing en context: Feedback geven op een onhandig moment of in een onprettige omgeving kan de effectiviteit verminderen. Plan altijd een afspraak in voor het geven van feedback en wacht niet te lang. Hoe sneller hoe beter.

Eenrichtingsverkeer: Het moet een dialoog zijn en geen monoloog waarbij beide partijen zich gehoord en begrepen voelen tijdens het gesprek. Dus stel een vraag na je feedback ; “hoe kijk jij hier tegenaan?”

Persoonlijke of kritische feedback: Als feedback persoonlijk is kan het defensief gedrag veroorzaken, met als gevolg dat de ontvanger zich afsluit voor waardevolle inzichten. Hou het feitelijk!

Niet specifiek genoeg: Onduidelijke feedback biedt geen richting voor verbetering en veroorzaakt verwarring. Wees concreet en benoem de feiten!

Het negeren van feedback: Bijvoorbeeld het niet luisteren of niet handelen op basis van feedback, ondermijnt de groeimogelijkheden. Je bepaalt zelf of je iets met feedback doet, maar wanneer je vaker dezelfde feedback krijgt, is het handiger dat je er toch mee aan de slag gaat, of nog meer feedback gaat vragen hierover bij anderen.

Gebrek aan follow-up: Feedback geven is een proces, geen eenmalige meeting. Zonder follow-up kan de kans op ontwikkeling verloren gaan.       

Hoe feedback geven wel werkt

Creëer om te beginnen een veilige omgeving. Dit is een belangrijke voedingsbodem voor het bespreken van feedback. Zorg voor een sfeer van vertrouwen en respect, waar de ontvanger en jij beiden open staan om te luisteren en te leren.

“Feedback is een bouwsteen voor persoonlijke en professionele groei, maar het is een vaardigheid die zowel in het geven als in het ontvangen openheid vereist.”        
Viona Terleth

Viona Terleth

Generatie en Leiderschap Expert

De kunst van onderbouwde feedback geven

De effectiviteit van feedback staat of valt met de juiste onderbouwing. Het is belangrijk dat je teamleden begrijpen hoe en waarom bepaalde feedback wordt gegeven.

  1. Benadruk de impact; het effect. door de positieve of negatieve gevolgen van het gedrag of de situatie uit te leggen. Wie werd er door de uitkomst geraakt en hoe? Dit zorgt ervoor dat degene die de feedback ontvangt begrijpt wat de gevolgen zijn. Dit kan motiverend werken voor het voortzetten of aanpassen van gedrag.
  2. Geef specifieke en constructieve feedback. Focus je op gedragingen die kunnen worden veranderd, niet op de persoon. Stel gewenst gedrag voor. Bijvoorbeeld: “Ik zag dat het rapport erg gedetailleerd was, misschien kunnen we de kernpunten volgende keer beknopter presenteren,” is effectiever dan te zeggen “Je rapport was erg lang.”
  3. Luister actief tijdens tijdens feedback gesprekken. Feedback is tweerichtingsverkeer waardoor we allemaal voorwaarts kunnen bewegen naar betere prestaties, diepere relaties en persoonlijke groei. Soms zul je de drang voelen om jezelf te verdedigen als je feedback ontvangt (op jouw feedback). Weersta deze drang, stel verdiepende vragen en zie het als een mogelijkheid om te groeien. Jouw perspectief kan het hele proces een positieve wending geven.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere leider of manager te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Bij Corinor People & Tribe omarmen we het ontvangen en geven van feedback met de intentie om elkaar te ondersteunen.

Wil je dit ook leren en je inzetten om een betere teamleider te worden voor jouw team? Neem een kijkje in onze nieuwe opleiding: Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2.

Ga de uitdaging aan om jouw team naar nieuwe hoogtes te lanceren

Werk aan je leiderschapskwaliteiten, zet de eerste stap en meld je hier aan voor de informatieavond van de Team Ontwikkeling & Coaching MEO 2 opleiding.

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

Trish Valk ging van inzicht naar impact met het Gandhi programma

Trish Valk

Foto: Trish Valk, oud-deelnemer van het 3 stappen programma van Corinor People & Tribe

The cave you fear to enter holds the treasure you seek – Joseph Campbell

Na de waardevolle inzichten uit de Columbus- en Mandela training voelde Trish Valk, een ervaren professional bij KLM, de behoefte aan een diepere verkenning van persoonlijke groei en leiderschap. Haar reis door het Gandhi programma onthulde haar kracht en kwetsbaarheid. Haar definitie van inspirerend leiderschap kreeg een nieuwe wending. Trish wilde meer impact maken met de inzichten die ze in eerdere Corinor People & Tribe trainingen had opgedaan. In een roerige periode van haar leven, besloot ze dat haar deelname aan de Gandhi training niet langer kon wachten.

“Ik wilde alles wat ik geleerd had ook daadwerkelijk integreren in mijn leven en ook leren om uit mijn emotionele comfortzone te stappen.”
Trish Valk

Trish Valk

Senior Project Buyer Real Estate & Facilities at KLM Royal Dutch Airlines

Van inzicht naar impact 

De reis van inzicht naar impact is dynamisch en persoonlijk. Het begint met zelfbewustzijn en een diep begrip van de eigen capaciteiten en drijfveren. Vervolgens gaat het over het vertalen van dit inzicht in concrete acties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving. 

Deze reis vereist moed en veerkracht. Als deelnemer van onze trainingen is er de bereidheid nodig om te experimenteren en te leren van successen en tegenslagen. Dat is precies wat Trish heeft gedaan met ons 3 stappen programma.  

Persoonlijke groei in 3 stappen: Columbus, Mandela en Gandhi

Toen Trish haar pad naar zelfontdekking begon stond ze er compleet voor open. “Ik had echt geen idee wat me te wachten stond”, reflecteert ze op haar initiële stappen. Mijn leidinggevende raadde mij de Columbus training aan en het leek mij wel een goed idee.”

Wat haar te wachten stond, daar kon ze zich ook niet op voorbereiden, want de Columbus training moet je ervaren. “Ik ben mezelf echt tegengekomen in de Columbus training. Vanaf het moment dat ik binnenliep op donderdag tot en met zondag creëerden de coaches en trainer de omgeving waarin ik mij veilig voelde om te onderzoeken en te delen wat ik wilde.”

Haar openheid leidde Trish uiteindelijk via de Mandela training naar het Gandhi programma, een keuze waar ze nu dagelijks de vruchten van plukt.

Na de eerste twee trainingen voelde de overgang naar het Gandhi programma als een natuurlijke stap, een voortzetting van haar toewijding aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Toch kwam de beslissing voor Trish op een cruciaal moment.

“De dochter van mijn vriend kreeg kinderreuma en dat betekende dat ze eigenlijk niet meer kon lopen en ze bijna 7 maanden, 8 maanden thuis heeft gezeten met alle mantelzorg van dien. Dus het was echt een hele, hele, hele zware periode. We woonden ook net samen, dus ik was ook heel zoekende in mijn rol. Ik had een nieuwe baan, ik was opeens bonusmoeder en toen dacht ik, ja, wacht eventjes, alles wat ik nu heb geleerd in de Columbus en de Mandela training, dat moet echt wat meer geworteld worden in mijn dagelijkse leven, dus echt in mijn eigen leven. Ik koos ervoor om met de Gandhi training me hier 3 maanden vol op te focussen. Om het met de begeleiding van de coaches en trainers en met de kracht van een groep, effectief te integreren.”

Om dit te realiseren moest Trish eerst een aantal veranderingen doorvoeren, waar het Gandhi programma haar voor klaarstoomde. 

Het omarmen van kwetsbaarheid

In de kern van Trish haar reis lag de ontdekking dat kwetsbaarheid een bron van kracht en verbinding is. De trainingen van Corinor People & Tribe brachten haar het inzicht dat wat zij als zwakte zag, juist een fundament van haar ware kracht en authenticiteit is.

“Eerder zag ik mijn emoties laten zien  als een teken van zwakte”, deelt ze. Deze verschuiving in perspectief was niet alleen bevrijdend voor Trish, maar werd ook een inspiratiebron voor anderen, zoals blijkt uit de impact van haar openhartige video over leiderschap op LinkedIn.

Het nieuwe gezicht van leiderschap

Trish haar groeiproces, met behulp van het Gandhi programma, gaf haar een nieuwe kijk op wat het betekent om een leider te zijn. Ze leerde dat inspirerend leiderschap “minder te maken heeft met wat je doet en meer met wie je bent.”

“Echt leiderschap komt van binnen.” Door echt zichzelf te zijn, ontdekte Trish dat ze anderen kan inspireren en motiveren op een manier die voorheen buiten haar bereik leek.

Een blijvende impact in het dagelijks leven

Trish merkt op dat mensen opener zijn en haar benaderen om diepere gesprekken te voeren. “Ik denk dat ik echt mezelf ben en daardoor zie ik dat er dingen veranderd zijn in de verbinding met de mensen om mij heen.”

Voor diegenen die de Columbus- en Mandela training hebben voltooid en op zoek zijn naar verdere verdieping, biedt het Gandhi programma een inspirerende reis en een pad voorwaarts. “Het is een andere visie, je gaat in je dagelijkse leven een pad in slaan dat echt bij jou past.”

Het Gandhi Programma van Corinor People & Tribe 

Voor wie na het verhaal van Trish interesse heeft om deze derde stap in het drieluik te zetten, vertellen we hieronder meer over het Gandhi programma. 

Het Gandhi programma is een ervaring die de inspirerende leider in je aanwakkert. In jezelf wel te verstaan. Je hoeft dus geen leidinggevende functie te hebben, het is voor iedereen geschikt die de Columbus of Mandela training heeft afgerond.

Je doet dit niet alleen, samen met een groep Gandhisten ga je deze uitdaging aan. Ook de community’s en organisaties waar deelnemers van het Gandhi programma deel van uitmaken zullen hier profijt van hebben.

Inzicht en impact zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een dieper begrip van onszelf en onze omgeving helpt ons effectiever handelen in ons eigen leven en daardoor kunnen we de wereld om ons heen verbeteren. Door inzicht naar actie te vertalen, kunnen we individueel en collectief bijdragen aan een toekomst die mooier, duurzamer en inclusiever is.  

Ga de uitdaging aan en haal de inspirerende leider in jou naar boven. 

Wacht niet langer en meld je hier aan voor het Gandhi programma. Word de inspirerende leider waar je altijd al naar op zoek was.

Join de Corinor People Tribe

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe.

Verbind met ons via LinkedIn, Instagram en Facebook.

Heb je vragen over onze trainingen en programma’s? Neem contact met ons op.

Van burn-out naar balans: Priscilla’s reis naar meer zelfzorg

Help ik zit in een burn-out
burn-out

Foto van Priscilla, oud-deelnemer van de Columbus training

“Ik liep vast in mijn burn-out herstel, dus ik dacht: ‘misschien is het onbekende precies wat ik nodig heb,’ En dat bleek te kloppen.”

Priscilla, een gedreven medewerker in klachtenafhandeling, raakte uit balans nadat er in haar privéleven grote veranderingen plaatsvonden. Haar reis naar zelfzorg en herstel begon nadat haar dokter een burn-out diagnose stelde. Deze burn-out beïnvloedde naast Priscilla’s professionele leven ook haar persoonlijke welzijn. Ze wist dat het tijd was voor verandering en kreeg van haar werkgever de Columbus training aangeboden. 

Een werkgever die om je geeft kan het verschil maken  

De focus op de klantervaring is toegenomen, dat kan ervoor zorgen dat medewerkers die bijvoorbeeld klantenservicewerkzaamheden verrichten of klachten afhandelen, een hogere werkdruk ervaren. Niet alle werkgevers ondernemen actie en dat kost ze al snel een gemiddeld jaarsalaris van een medewerker.

Gelukkig zijn er ook werkgevers die het anders aanpakken en ervoor zorgen dat medewerkers zich kunnen ontplooien en ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Zo ook de werkgever van Priscilla, een bank voor hypotheken en sparen.

Burn-out signalen en ontkenning 

Priscilla benadrukt een cruciale misstap die velen maken: het negeren van de eerste waarschuwingssignalen. “Ik realiseerde me geleidelijk dat het een serieuze burn-out was. Ik sliep op een gegeven moment bijna niet meer,” zegt Priscilla.

Dit is een veelvoorkomend symptoom dat zich meestal vanaf het begin van een burn-out voordoet, maar vaak wordt onderschat. 

Zelfs toen de signalen onmogelijk te negeren waren, bleef Priscilla volhouden. “Maar met slechts twee uurtjes slaap functioneer je niet goed meer. Ik kreeg huilbuien en moest om alle kleine dingen wel een traantje laten, zonder enige reden.”    

De zoektocht naar zelfzorg

In haar zoektocht naar welzijn nam Priscilla een moedige stap: ze nam tijd voor zichzelf. “Ik heb vrij genomen en ben spontaan naar Scheveningen gegaan, daar heb ik een hotel geboekt.” 

Priscilla realiseerde zich tijdens haar tijd aan zee dat er meer nodig was voor een duurzaam herstel. Het was een voorbode van de enorme transformatie die zou volgen.

Het dieptepunt kwam steeds dichterbij

De situatie bereikte een dieptepunt toen Priscilla’s lichamelijke gezondheid onder haar burn-out begon te lijden. “Ik zat niet alleen mentaal maar ook fysiek helemaal vast. Dat heb ik nog nooit meegemaakt.” 

Dat was het moment dat Priscilla de onontkoombare realiteit onder ogen kwam, ze wist dat er iets moest veranderen. Deze wake-upcall moedigde Priscilla aan om haar keuzes en prioriteiten te heroverwegen. Het was een inzicht dat haar uiteindelijk zou leiden naar haar pad van herstel.

“Ik hoorde een nummer van Roel van Velzen, dat ‘Jij maakt muziek’ heet. Dat is een super mooi nummer wat ik al tig keer had gehoord. Maar plotseling in de auto dacht ik, ‘Ik moet nu echt voor mezelf kiezen,’” herinnert Priscilla zich.  

“Toen heb ik de volgende dag mijn werk gebeld en aangegeven dat ik voorlopig niet meer zou komen.”

Priscilla’s werkgever bood haar de Columbus training aan  

De introductie van de Columbus training in Priscilla’s leven kwam op een kritiek moment. Aanvankelijk stond ze sceptisch tegenover deze onbekende aanpak. “Ik geloof ergens in juni, toen had ik het met een vriendin over wat ik aan het doen was. Plotseling viel het kwartje, ik dacht, ik heb een tijd geleden ook iets van mijn werkgever gekregen, een flyer over een training.” Maar Priscilla keek door haar burn-out eerst nog sceptisch tegen de training aan. 

Priscilla’s eerdere pogingen tot mindfulness training bleek niet in wat ze nodig had. “Ik wist niet hoe ik eruit moest komen. Ik dacht, ‘misschien is het onbekende toch wel hetgeen wat ik nodig heb.’” 

Haar dieptepunt bleek ook haar keerpunt, thuis blijven zitten met een burn-out bood geen oplossing. Priscilla besloot om de Columbus training een kans te geven, een beslissing die, zoals ze zelf aangeeft, haar “kijk op het leven zou veranderen”.

Ervaring met de Columbus training

De Columbus-training hielp Priscilla om haar innerlijke kracht onder ogen te komen. “Tijdens de Columbus training ben je als deelnemer vier dagen continu bezig met je eigen ontwikkeling, daarom had Ik het gevoel dat ik er iets van kon leren.” Deze periode van zelfreflectie bracht vele uitdagingen met zich mee, maar nog meer waardevolle inzichten.

Priscilla beschrijft een specifieke oefening die haar bijzonder raakte: “Vooral met die stokjes, want dat vond ik gewoon bloedirritant.” Hoewel frustrerend, waren het juist deze momenten die haar leerde om op een andere manier naar zichzelf en haar reacties kijken.

Priscilla’s Aha-moment

Foto coach Natasja in een coach groep van de Columbus training

Foto van coach Natasja in een coachgroep tijdens de Columbus training

Priscilla ging met een open blik de training in, zonder enige verwachting. De oefeningen en coachsessies hakten er tijdens de training in bij Priscilla, ze leerde dat haar gevoel er mag zijn en dat ze het mag laten zien.

Een belangrijke ervaring in Priscilla’s herstelproces was toen ze een diepgaand inzicht verkreeg in haar eigen gedragspatronen. Ze was onbewust continu bezig met de manier waarop mensen haar benaderen of op haar reageerde, specifiek of dit wel paste bij wat zij verwachtte. Haar Corinor Tribe Coach, Natasja, sprak haar erop aan, vertelt Priscilla. “Dat was echt voor mij het aha moment, Natasja hield mij een spiegel voor.”

De Columbus training bracht voor Priscilla een nieuwe manier van denken met zich mee, waarbij ze leerde om haar eigen behoeften en het welzijn te prioriteren.

Een nieuwe kijk op het leven na de Columbus training

Na de Columbus training onderging Priscilla’s leven een enorme verandering. Ze leerde haar werk en privéleven op een gezondere manier te balanceren en vond nieuwe manieren om met stress om te gaan. De impact van de training op haar dagelijkse leven was enorm. Priscilla voelt zich sterker en veerkrachtiger. Ze sport weer, gaat eropuit, brengt waardevolle tijd door met haar zoon. 

Priscilla heeft kort na de Columbus training ook de Mandela training gevolgd bij Corinor People & Tribe. De lessen uit beide trainingen implementeert ze in de reïntegratie op haar werk, maar ook in haar privéleven.

“Nu zie ik pas in hoe belangrijk zelfcompassie is. Ik heb geleerd mezelf te behandelen als een goede vriendin.”

Ze staat meer open voor diepgaand contact met anderen en heeft een positieve instelling overgehouden aan haar deelname.   

Advies voor mensen met burn-out klachten 

De boodschap van Priscilla naar anderen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden: “Durf te gaan voor een sprong in het diepe… wees niet bang voor het onbekende.”

Priscilla’s verhaal is gaat over de kracht van zelfontdekking en de moed om hulp te zoeken. Kamp jij met burn-out klachten of ken je iemand die met burn-out klachten kampt? Schroom niet om contact met ons op te nemen. Je hoeft het niet alleen op te lossen. 

Je bent welkom bij Corinor People & Tribe. LinkedIn, Instagram en Facebook.

Frank geeft zijn burn-out herstel een boost met de Columbus training

Burn-out herstel Columbus training
burn-out herstel

Onder hoge druk van strakke deadlines in de juridische sector bevond Frank,
een ervaren rechter, zich plotseling op een kruispunt. Met meer dan een decennium
ervaring en een bruisend privéleven leek alles perfect, totdat zijn lichaam andere
signalen gaf die niet meer te negeren waren. Dit is het verhaal van Frank’s
ontmoeting met zijn grenzen, zijn burn-out diagnose en de zoektocht naar herstel die
hem leidde naar de Columbus training.

“Mijn gevoel is losgewrikt, daar ben ik heel blij mee, want dat zat
verstopt achter een hele dikke deur, en die deur staat nu op een
flinke kier.”

De positieve en negatieve invloed van perfectionisme

In Nederland kampten 1.6 miljoen mensen in 2022 met burn-out klachten, die worden in de meeste gevallen veroorzaakt door werkgerelateerde stress.   

Overmatige stress vanwege werk kan in iedere branche voorkomen. Echter, in de juridische wereld, waarin Frank* zijn carrière heeft opgebouwd, zijn hoge stressniveaus en strakke deadlines aan de orde van de dag. 

Uit onderzoek van Werk&Geluk, blijkt dat juristen op 3 staan in de top tien van beroepen met de hoogste werkdruk. Er is een constante druk om te presteren, maar die wordt veelal als “normaal” beschouwd.

Ondanks de hoge werkdruk bouwde Frank een solide reputatie op als een technische rechter die complexe zaken met precisie en grondigheid behandelt en zijn oordeel op stevig gemotiveerde wijze in een vonnis weet neer te leggen. 

Frank’s vermogen om juridische finesses te begrijpen en toe te passen, is een waardevolle troef in de rechtszaal. Zijn toewijding en nauwgezetheid versnelde zijn klim naar een gewaardeerd figuur in de juridische gemeenschap.

Hoewel precisie in zijn vak vaak als een goede eigenschap wordt beschouwd, vertelt Frank dat het tegelijkertijd een uitdaging vormde. Het streven naar perfectie kan leiden tot overmatige zelfkritiek en stress, zelfs bij iemand met zijn indrukwekkende staat van dienst. 

“Ik stopte nooit met mijzelf afvragen of ik beter had kunnen presteren,” legt Frank uit. “Het verlangen naar perfectie kan een tweesnijdend zwaard zijn, en het begon mijn gezondheid te beïnvloeden.”

De invloed van een burn-out: een neerwaartse spiraal 

burn-out herstel

Frank’s burn-out bracht niet alleen een fysieke uitputting met zich, maar ook een emotionele tol. “Ik merkte dat ik elke dag moe was, ongeacht hoeveel ik had geslapen. Zelfs in het weekend kon ik mijn energie niet terugwinnen,” herinnert hij zich. Zijn gedrag werd hoekiger en voor zijn omgeving was hij niet de leukste versie van zichzelf. Langzaam sloop het cynisme in zijn gedachten; de passie voor zijn vak vervaagde en hij begon te twijfelen over de impact die hij maakt. 

De weg naar burn-out herstel 

Het eerste half jaar na zijn diagnose stond Frank’s hoofd niet naar persoonlijke groei. “Qua energie was dat echt niet mogelijk. Maar ik ben wel tijdens de zomervakantie gaan nadenken: ‘Hoe kom ik nu wel verder?'” 

Na een rustige zomer kwam Frank tot de conclusie dat hij naar twee dingen op zoek was. “Allereerst een vorm van training of coaching die mij kon helpen bij het vinden van de antwoorden op de grotere vragen in het leven en daarnaast heel scherp te krijgen waar ik energie uit haal. In de tweede plaats wilde ik mij op een of andere manier bevrijden van de last van perfectionisme. Voor beide was ik inmiddels klaar.” 

Op advies van een goede vriendin kwam Frank vervolgens bij Corinor People & Tribe terecht. Daar nam hij deel aan de Columbus training.

De vierdaagse training, die plaatsvond in de inspirerende omgeving van een oud klooster, bood Frank de handvatten om zichzelf beter te leren kennen. Hij leerde onder andere om zich opnieuw open te stellen en zo nieuwe diepgaande verbindingen te maken. 

De impact van de Columbus training tijdens burn-out herstel

De Columbus training speelde een cruciale rol in het herstelproces van Frank’s burn-out. Cruciaal in dit proces was voor hem het moment. 

Met de aangereikte tools kon Frank direct aan de slag. Hij past nu dagelijks de geleerde inzichten toe in zijn verdere herstelproces. Deze bieden hem de kans om zijn professionele leven onder de loep te nemen, maar ook om op een dieper niveau met zichzelf en anderen te verbinden.

“Als iemand mij vooraf zou hebben verteld over verbindingen op zielsniveau, zou ik absoluut sceptisch zijn geweest, maar ik heb het zelf ervaren.” 

De training zorgt ervoor dat Frank op professioneel, maar ook op persoonlijk niveau mensen op een andere manier benadert. 

Frank legt uit: “Ik wil werkelijk verbinden met de contacten, de vriendschappen en relaties die ik heb.” Deze behoefte aan diepere verbinding weerspiegelde zijn groeiend bewustzijn van het belang van de relaties in zijn leven.

“Als ik iemand nu een knuffel geef, dan is het gemeend en komt het vanuit het hart, dat voelde voorheen nog weleens anders, dan deed ik het omdat het verwacht werd.” Daarnaast merkt hij dat het hem lukt om minder streng te zijn voor zichzelf en liefdevoller voor de mensen om hem heen. De Columbus training heeft voor Frank deuren geopend waarvan hij niet wist dat zij er waren.

Hoe Frank de toekomst ziet na zijn burn-out herstel

Frank vertelt dat hij zich heeft ingeschreven voor de volgende training, de Mandela training, en dat hij zijn persoonlijke groei zeker verder wil ontwikkelen. 

Met drie nieuwe ijkpunten, “verbinding, creativiteit en intuïtie” in zijn leven kijkt Frank vol optimisme uit naar de toekomst. Tijdens de vervolgtraining wil hij ontdekken hoe hij zijn ijkpunten op praktische wijze in het dagelijks leven kan implementeren. 

“Om uit mijn proces ten volle de winst te halen, moet ik die laatste vertaalslag ook kunnen maken. Anders kom ik gewoon weer terug in mijn oude werkomgeving met dezelfde werkprocessen en de manier waarop deze worden aangestuurd; die zullen niet veranderd zijn. Het enige wat veranderd is, ben ik en ik heb nog stappen te zetten. Ik wil dat de ijkpunten als het ware deel gaan uitmaken van mijn programmering, en dat is waarom ik de Mandela training ga doen.”

Naast zijn deelname aan de trainingen van Corinor People & Tribe heeft Frank via zijn werkgever hulp gekregen van een perfectionismecoach, die hem leert zijn kwaliteit van precisie na zijn burn-out herstel gerichter in te zetten.

Advies voor mensen met burn-out klachten

Frank sluit af met advies voor mensen die in een vergelijkbare situatie van burn-out herstel verkeren: “Ik zou iedereen de Columbus training gunnen, zelfs de mensen die vooraf niet precies weten wat zij eruit willen halen. De deelnemers aan mijn editie van de training gingen immers allemaal naar huis met een rugzak gevuld met nieuwe inzichten. Specifiek voor mensen in een burn-out, of in de herstelfase, zou ik zeggen dat deze training je scherp zicht geeft op waaraan je energie verliest en waar je van opleeft; het onbenutte potentieel noemen ze dat bij Corinor People & Tribe. Dat is een belangrijke mijlpaal tijdens mijn burn-out herstel.”

*Om redenen van privacy en veiligheid, in verband met zijn professionele rol binnen de juridische branche, is ervoor gekozen om in dit artikel gebruik te maken van een pseudoniem.